焦玉菊

【摘要】：随着我国经济的快速发展，国内各行业领域的竞争越来越激烈，在市场经济下，部分企业、事业单位重视了对其内部人员素质提升，强调以人为本的管理方针，推动企业文化的构建。在现代企、事业发展过程中，思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着重要影响。作为与员工打交道最多的人力资源部门，更应该重视政工修养在工作中的运用，本文就作为一名合格的人力资源管理和政工人员应具备的自身修养做简要分析、探讨。

【关键词】：人力资源；政工

对于现代企业里从事人力资源管理和思想政治工作者来说，必须始终坚持"以人为本"从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，由职工的生活、工作、学习多方面入手，全方位的开展政工工作，提高实效性、科学性，為企业长远发展保驾护航。

一、人力资源部门政工人员提高素养的途径与方法

（一）努力提高政治修养

目前，我国仍有许多企、事业单位对应思想政治工作存有一定的偏见，误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的工作，政工工作的成效对于单位的经济效益、长远发展并无作用。以至于使得政工工作接近荒废，企业文化构建困难，内部管理混乱，员工工作情绪低落，这都或多或少的反映到了企业各项发展指标中，可见努力提升政工人员以及员工的政治修养和思想水平正在成为一项迫切任务。

作为从事人力资源管理人员以及政工师，应该综合考虑现代市场环境、社会环境，强化学习国家政策、法规、规划等知识信息，结合企业经营、管理、人员培训、企业长远规划等需要，明确坚定自身政治立场。……