黄武华

[摘 要]随着信息技术的迅速发展和社会环境的变化，基层图书馆事业也面临着新的挑战。图书馆的工作水平和服务质量，很大程度上取决于图书馆团队（人才队伍）的整体素质。本文主要以基层图书馆为例，首先阐述了团队管理的概念和内涵，分析了团队管理对基层图书馆的重要性，接着探讨了团队管理和图书馆之间的联系，最后提出了打造团队管理的建设性措施与方法，希望这些措施和方法能给图书馆分馆团队管理建设一定的启发。

[关键词]图书馆；人才队伍；队伍建设

中图分类号：TH349 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01

1.团队管理的概念和内涵

1.1 团队管理的概念

人才是促进生产力的发展、继承和创新先进文化、创造社会财富，为人民谋求利益的主力军，如果没有一支高素质的人才团队，图书馆现代化建设就会成为无源之水、无本之木。团队管理是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。团队管理是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，没有多少人能清楚地描述团队的精神，但每一个团队成员都能感受到团队管理的存在和好坏。

1.2 团队管理的内涵

团队管理是团队成员在领导的正确指挥与带领下，相互沟通和交流协同一致为共同的愿景从而努力奋斗的精神，其核心是协同合作，其最高境界是向心力与凝聚力空前增强团队成员之间的相互信任，个体和集体利益相互的统一，促使团队与图书馆高效率的运转。……