黄保华

[摘 要] 传统的人事档案管理主要职责在于对各个人事档案进行管理或托管，保障档案管理的完整性。这种人事档案的管理方法已不再适应当前社会发展的需求，人事档案的重要作用未被充分激发。在持续缺乏与时俱进的发展优势的情况下，人事档案的管理在时代的发展中将会面临更大的危机与挑战。在当前人事档案管理日渐成为人力资源管理的重要组成部分的情况下，如何积极探索从人力资源配置的角度来加强人事档案管理，成为了人事档案管理领域的重要研究课题。据此，先从人事档案管理中优化人力资源配置的意义出发，再分析基于优化人力资源配置的角度下做好人事档案管理的措施，以期研究结论能为人事档案管理部门提供一些参考性建议。

[关键词] 优化；人力资源；配置；档案；管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 19. 071

[中图分类号] G271 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）19- 0167- 02

1 前 言

我国经济发展的不平衡问题已经是老生常谈的话题，东部沿海地区经济发展的迅速性，使得中西部地区的劳动力还是向东迁徙。无论是体力劳动者，还是脑力劳动者在人才的区域流动性上都呈现类似的特点。在人才不断流动，而地区经济发展却急缺人才的情况下，人才的不合理利益和不合理分配便成了较为常见的问题。对于当地人才的配置和开发，人事档案管理部门可以以其所掌握的数据的形式给予相关部门一定的参考建议。人事档案部门是对当地人才储备、分配和流动情况掌握最为紧密的单位，能够为相关部门提供准确、全面、科学的人才管理数据，指导相关部门合理的分配人才资源，掌握地方人才流动现状。……