薛阳

择业是大学生走上社会的重要环节，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。面对激烈的人才竞争，许多大学毕业生缺少心理准备，从而不可避免地产生择业心理矛盾和压力，严重影响大学生择业的成功率。本文对大学生择业中出现的心理矛盾进行详细解读，从而使大学生能够客观地分析自我与现实，有效排除心理矛盾，达到合理择业、顺利就业和健康成长的目的。

“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。选择职业是人生的一件大事，也是一件较为复杂，而又难以十全十美的事，它与社会环境，个人的综合素质、能力、气质及性格等个性心理特征、家庭因素等都有密切关系。处在竞争时代的大学生应认真做好求职的心理准备，努力提高择业的心理水平，增强择业过程中的心理承受能力，以积极主动的姿态适应改革开放的形势，接受人才市场的挑战。但面对日益严峻的就业形势和激烈的市场竞争，许多大学毕业生缺少心理准备，从而不可避免地产生择业心理矛盾，严重影响自己择好业，好就业。大学毕业生常见心理矛盾主要有以下几种。

一、理想与现实的矛盾

大学毕业生处于人生的青年时期阶段，对将来有着美好的憧憬与追求。他们意气风发，踌躇满志，准备要到社会的大舞台上发挥自己的能量。然而，由于他们年龄较小，涉世不深，缺乏社会经验，还不能深刻感觉到社会竞争的残酷性，理想往往脱离了现实，容易自我膨胀。步入社会遭遇挫折后，很多人容易丧失信心，情绪上大起大落，形成心理上的矛盾。大学毕业生普遍向往条件优越的大城市，追求社会地位高、条件好的单位，不愿意到艰苦的地方和基层去就业。很多大学生向往高薪水、高起点，渴求高收入，但他们在择业时并未仔细考虑过自己的知识、能力、性格、气质等是否适合自身的发展，因此会出现理想与现实之间的矛盾。

二、独立性和依赖性的矛盾

大学毕业生离开家乡，独自在求学地学习和生活了3-4年，有了较强的成人感，希望以一个“成人的角色”进入社会，表现自己的气魄和能力。大学毕业生的独立性正是这种心理现象的行为表现。这种独立意识，使他们的自信心和自尊心都很强，对择业的期望值都很高。但是由于知识、能力、经验、阅历等方面的原因，大学毕业生无法完全依靠自己的力量来应对、处理一系列复杂的择业实际问题，而依然要依赖老师、家长、组织和学校。这种独立性和依赖性的矛盾常常使大学毕业生陷入苦恼、烦躁之中，有些甚至丧失自信心、走上不归路。

三、自我定位与现实评判的矛盾

有些大学毕业生对于自己的定位容易走向两个极端：一种是因为专业、学习、家庭等诸多优势，产生孤芳自赏的陶醉心态，认为自己是“天之骄子”，“皇帝的女儿不愁嫁”，在求职中容易“这山望着那山高”，择业时对现实要求定位高；另一种是认为自己处处不如人，产生自怨自艾的自卑心理，择业时显得信心不足，缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，遇到竞争时会主动放弃，甚至不敢去应聘。也有的毕业生时常处于这两种情况的波动之中，择业时往往目标和行为不稳定，缺乏理智、冷静的心理准备。这两种自我定位都是不正确的心态，一旦遇到现实给予的评判不是自己所期望的时，就容易产生挫折感，特别是自卑性的自我定位在遇到挫折时，会更加坚信自己的“无能”，易导致锁闭、逃避的消极心理。

四、渴望竞争与缺乏竞争勇气之间的矛盾

随着社会主义市场经济的建立，就业制度的深化改革为大学生择业提供了更多的就业选择机会，让他们可以在更为公开的环境中进行公平的竞争。大学毕业生们希望通过竞争来展示自身的能力素质，实现自身的价值，得到社会的认可。但是，许多大学生在真正面对社会为其提供的竞争机会时，往往缺乏竞争的勇气，顾虑重重。有的毕业生怕竞争失败丢面子；有的怕竟争伤了和气；有的认为不正当之风干扰太大，担心竞争会失败；因此他们在渴望竞争与缺乏竞争勇气之间徘徊，坐失良机。

五、寻求心理平衡与攀比心理的矛盾

许多毕业生在择业中衡量事物、评价自己的价值能否得到承认的最常见的方法就是互相攀比，他们在择业时不从自身实际出发，而是与同学攀比，常常拿身边同学的择业标准来定位自己的就业标准，特别是当看到与自己能力、成绩差不多的同学找到令人羡慕的工作时，心里总有一个念头：我不能比别人差，尤其是学习好的一些毕业生更是如此，觉得自己找不到理想的工作很没面子，会被人瞧不起，为求平衡，于是将自己择业目标定位过高，其结果只能是高不成低不就，在择业中处处碰壁，陷入苦恼之中。

六、所学专业与未来工作的矛盾

不少大学生对自己的专业看得很重，在择业中只要是专业不对口就认为不适合自己，但在现实社会中，真正完全与所学专业对口的工作不多，于是就产生了所学专业与未来工作的矛盾。其实，本科教育更多的是学习能力的教育，是接受新事物能力的教育，是适应环境能力的教育，因此，毕业生的基础知识的培养，一些高校对新入学的学生不设专业，这些做法都是在淡化本科生的专业意识。国内许多大公司更是对专业看得很淡。

七、人生价值同艰苦創业之间的矛盾

大学生是受过良好教育的有思想、有知识的人，他们在择业中都愿意根据自身的专业和特长来实现自身的价值，为家庭、为社会做些有意义、有价值的事情，希望到被需要的岗位上去发挥自身的特长。因为这些地方更能适合毕业生的发展，更能使毕业生有用武之地，发挥自己的特长，实现自身的价值所在。但这些地方也多是偏远、待遇较差的地方，生活的条件与沿海和经济发达地区相比还有较大的差距。到这些地方去工作，要求毕业生要有艰苦奋斗的决心和勇气，要有不怕辛苦、排除万难、扎根基层、无私奉献的魄力和胆识。然而现在的毕业生多是不愿到艰苦的地方去，不愿到边远的地方去，不愿深入基层中去。他们希望走捷径，幻想成才的道路平坦笔直，一帆风顺，全心全意想涉足层次高、工作条件好的单位；他们想一举成名，一蹴而就，他们人生价值的体现是同自身利益至高无上的思想紧紧联系的。

八、选择就业与继续求学的矛盾

由于择业竞争的激烈，用人单位对人才的要求越来越苛刻，高校中考研的毕业生逐年增加，这说明了学历在择业中仍然起着举足轻重的作用。大城市对学历的要求比较高，好单位也要求高层次人才，因而，不考研就很难找到理想的工作。然而择业与继续求学难以两全其美。求学的话，用人单位往往不会继续聘用这些学生，他们就不得不放弃工作的机会，求学又要在时间和精力上付出很多，也会缺乏社会实践经验的积累，这使毕业生产生心理上的矛盾。如果这两方面矛盾解决不好，很可能既耽误了考研又延误了找工作。

（作者单位：长江大学外国语学院）