卢露

新医改背景下，我国的各个医院均进行了深化地改革，其中医院的会计工作就是一项十分重要的工作。会计工作的不断变革，对医院会计工作人员提出了新的、更高的要求，会计人员应该改变传统的会计工作理念与思维方式，不断创新医院会计工作。医院若要提高会计工作水平，首要做的就是提高会计人员素质水平地提升。本文首先对新形势下医院会计人员存在的问题进行分析，然后提出了具体的提高医院会计人员素质水平的具体策略，旨在为新形势下医院培养出一支高效、专业、创新的会计工作队伍提供切实可行的依据与参考。

新形势 新医改 医院 会计人员 素质 提高策略 问题

新形势下强化医院会计人员基本素质和能力地提升，对于改善医院会计管理状况以及提高医院会计工作质量等方面，均具有十分重要的意义与价值，能够为医院开展各项工作提供必要的资金支持与保障，预防腐败的出现，进而为我国的反腐工作的深入开展具有重要的促进作用。本研究在深入分析新形势下医院会计人员素质存在问题的基础上，提出了提高医院会计人员素质水平的具体对策，旨在为改善医院会计管理现状、构建一批专业素质过硬的会计人员队伍提供依据。

新形势下医院会计人员存在的突出性问题分析

（1）医院会计人员会计专业能力水平较低

随着会计工作在医院中的地位越来越高，因此对会计人员有了更高的需求。虽热我国会计人员数量逐年攀升，但多数会计人员只具备丰富的理论知识，实践操作经验不足。實际工作中，会计人员的职业判断意识和能力不强，并且记账、算账能力也较为薄弱，无法熟练操作会计电算化软件，致使会计工作难以顺利实施。有的会计人员尽管记账能力不错，但在会计报表编制上犯了难，无法准确判断会计数据，会计预算不科学。有的会计人员虽然具备职业判断能力、记账能力、算账能力，但对工作中遇到的问题难以自主解决，更别说一些特别棘手的会计问题，最终阻碍了会计工作的运行效率。

（2）缺乏深厚的法制观念

随着市场经济的快速发展，会计人员成为了企业的利益分配者，在相关法律中占据重要地位。也正是因为会计人员在法律中的地位越来越突出，将会计人员推向了经济犯罪的风口浪尖上，给会计人员带来了严重的执业风险。有的会计人员并不具备较强的法治意识，很少主动去了解国家颁布的各项经济政策、相关法规制度；实际工作中，将医院制定的会计制度与会计程序抛到九霄云外。有的会计人员利用职务之便，与不法人员勾结，将国有财产放到自己腰包里，无视国家法律法规。由于会计部门是企业的焦点部门，会计人员一旦有个风吹草动就会引来无数目光，因此会计人员必须根据相关法律法规及程序开展工作，降低法律风险。然而实施情况却是，多数会计人员为了保住自己的“饭碗”，只有对领导言听计从，将法规程序丢在一边。

（3）部分会计人员违法行事

某些医院的会计人员还存在违反会计职业道德，不认真执行会计核算以及监督职能等方面的工作，而是参与到违反国家相关法律法规以及会计造假活动之中，接受虚假、捏造的会计凭据，甚至为某些人的违法、违规活动提供方便，使得医院会计报告数据与实际状况不符，使得会计工作变得杂乱无章。

新形势下医院会计人员素质提高策略

（1）提高医院会计人员的业务素质

提高医院会计人员的素质水平，首先要提高医院会计人员的业务素质。具体可从如下几个方面着手：一是从在职培训角度促进会计人员业务素质提升。采用科学合理的在职培训方式，加强会计人员理论知识的培训，进而对国家最新颁布实施的会计法规、审计知识、会计电算化知识予以充分掌握，进一步完善会计人员的知识体系，从而潜移默化中提高业务素质。二是从奖励角度调动会计人员自学积极性，逐步提高业务素质。医院应通过物质奖励和精神奖励来调动会计人员的自学积极性，并举办丰富多样的会计陪训活动，同时会计人员可结合自身实际，选择适合自己的方式学习如自考、夜大等。此外，医院还应举办大量的培训交流活动，使会计人员在相互交流过程中获得更多的专业知识。三是落实岗位轮换制。医院应构建并落实完善的岗位轮换制，定期轮换不同岗位工作的会计人员，如此一来，会计人员就能够获得各岗位实践操作能力，并充分掌握各项会计工作流程，完善会计人员的综合会计知识、会计技能及会计实践经验，从而使整个会计团队都具备较高的业务能力和素质。

（2）遵守法律、法规，推进法制化建设进程

无规矩不成方圆。良好的职业道德不仅仅是热爱岗位、服务优良、廉洁诚信、强化学习等。若要使得医院会计人员的综合素质提升，那么就需要一套完整的会计制度以及规范对其行为进行约束。医院会计人员务必要以身作则，严格执行会计相关法律法规、《医院会计制度》、《医院会计内控制度》等相关制度，这样才能够做到有法可依、有章可循。此外，还应该熟练掌握《会计法》等相关法律制度的规定内容，以原始凭据作为根本依据，实事求是以及客观公正地对每一起医院会计事物加以处理。

（3）加强原有会计人员的教育工作对医院会计人才培养

针对医院会计人员存在专业能力不足的问题，医院应该定期地对会计人员进行专业知识方面的培训，具体而言，应从如下2个方面着手：①强化对会计人员业务能力进行培训，会计人员要明确行业内相关法规和政策的要求，按照规定开展工作。 在业务上，要明确自己的职责分配和工作内容，对报账单审核的标准、账目的记录格式和存档办法要有清楚的认识；②会计人员要具备求知意识和学习意识，不断进行新知识的学习、完善 自身、提高专业能力。

综上所述，新形势下医院会计人员存在着很多问题，诸如：专业能力水平较低、缺乏深厚的法制观念以及部分会计人员违法行事等方面的问题，这些问题对会计人员素质水平的提高极为不利，同时也影响了医院的会计工作。对此，应该注重强化医院会计人员素质的提高，不断改善医院会计现状，促进医院的快速发展。

[1]丰树叶.会计人员的素质在医院经济管理中的重要作用[J].医学信息 ，2010，24，5（9）：2567.

[2]谭文浩，饶庆林.基于绩效考核 的内部控制体系构建[J].会计与会计（理财版），2010，1（10） ：27—29.

[3]谢文锋.公立医院内部审计建立与完善的探讨[J].企业导报，2009（8）：1O0-101.