高佳林

摘要：新常态下我国已经进入了一个相对稳定的战略机遇期，作为市场经济重要组成部分的国有企业也需要进行适当的调整，要正视思想政治工作的重要作用，本文谨就思想政治工作对推动企业生产经营的巨大作用进行阐述，并在此基础上探讨如何提高国有企业的思想政治工作水平。

关键词：新常态；思想政治工作；国有企业

不同于民营企业，我国的国有企业同时兼具行政性与市场性两种性质，这就决定了国有企业的发展决不能盲目追求经济效益，还需要充分发挥出党的领导作用，发挥出国有企业的社会责任与市场经济发展的带头作用，就需要国有企业对思想政治工作为生产经营带来的助力有充分的认知。

一、思想政治工作对国有企业生产经营的作用

（一）思想政治工作是生产经营的生命线

对于国有企业而言，思想政治工作是解决人的思想、观点与政治立场问题的重要方法，也是提高国有企业职工思想觉悟的重要手段。我国在发展过程中，就思想政治工作始终以“一切工作的生命线”这一命题来突出其重要性。对于国有企业而言，其行为是党的意志与利益决定的，保持思想政治立场的正确性，维持思想觉悟的先进性就显得尤为重要了。

国有企业同时具有行政性与市场性，是按照构建中国特色社会主义社会的基本目标制定的国有企业生产经营方向，是通过策划、组织、调动、协调与控制等手段，使国有企业不断向着更好的方向前进，而要想确保前进方向的正确性，确保国有企业始终不偏离正确的前进路线，就需要以思想政治工作作为鞭策与指引路标，思想政治工作的“生命线”地位，就得以体现。对于国有企业而言，思想政治工作需要确保国有企业的生产与运营能够始终遵循党的路线与方针，始终坚持社会主义发展方向，这是国有企业运营发展的精神动力与精神源泉，也是国有企业的思想保证。

（二）思想政治工作能够提高国有企业的凝聚力

近年来，我国始终在致力于推动产业结构的调整与转型，国有企业的深化改革也给国有企业职工带来的巨大的震荡，这种状态下就难免衍生出许多矛盾与纠纷，国有企业职工的切身利益受到威胁，对于国有企业就难免缺乏安全感与责任感，尽管我国逐渐进入到了新常态，但对于国有企业而言，企业与职工之间的矛盾与争议，依旧是亟待解决的问题，就需要通过有效的思想政治工作来拉近国有企业与职工之间的距离，缓和劳资矛盾，建立更加完善的劳动关系，从而提高职工对于国有企业的认同感与归属感，提高国有企业的凝聚力[1]。

二、新常态下如何加强国有企业思想政治工作

（一）结合国有企业发展现状

新常态下，国有企业的生产经营活动始终保持着井井有条的工作秩序，但国有企业职工相对而言是处于被动状态，仅仅是被动地、机械地、按照任务要求来完成工作，国有企业的职工缺乏创新意识与推动力，无法为国有企业创造更大的经济价值，也无法真正实现职工的自我价值，这既不利于国有企业的发展，也不利于职工自身的发展。针对这种情况情况，国有企业需要进一步加强思想政治工作，在遵从党的领导的基础上，引进以人为本的教育理念，尊重并倾听职工的所思所想，更多的站在职工的立场和角度来考虑问题，才能够真正拉近与职工之间的心理距离，提高职工对于国有企业的认同感与归属感。另外，国有企业在思想政治工作中还需要保证思想政治工作目标与国有企业发展目标相同步，将国有企业发展目标作为思想政治工作的目标，仅仅围绕着提高国有企业经济效益、推动市场经济发展这一最终目标来开展思想政治工作，提高职工的责任感。针对职工与国有企业之间的矛盾问题，还需要国有企业建立合理的利益分配机制，将生产经营工作水平与职工的物质利益相结合，以此来调动职工的生产积极性，提高职工的安全感。例如，国有企业可以引进绩效管理机制，制定绩效工资体系，根据实际岗位的工作需要与工作职责制定合理的绩效考核指标，以此作为职工工作评价的标准，对于达到绩效指标的职工给予一定的绩效奖金，提高职工的积极性与工作热情。

（二）实现思想政治工作与国有企业管理的同步开展

国有企业的思想政治工作应当作为日常工作的重要环节，将思想政治工作放在生产经营任务的同等高度上来看待，实现思想政治工作与日常管理的同步性，实现二者的同步研究、同步规划、同步指挥、同步协调，思想政治工作应当与管理工作实现并轨，以确保思想政治工作的有效性，并简化工作程序[2]。例如，国有企业在制定阶段性工作计划时，同时也需要根据每一个重要的工作节点制定思想政治工作计划，以此来深化思想政治工作的作用与效果。同时，在管理手段方面，还需要以法治思想来充分发挥党的领导作用，以法治的手段来提高思想政治工作的有效性，抓好團队建设，确保法治工作的深度与力度，将以往阻碍国有企业经济发展、激化劳资矛盾的错误思想加以清除，主动维护职工的合法权益，在工作中严格遵循《劳动法》《工会法》《合同法》等法律法规的具体要求，制定正确的思想导向。

三、结语

总而言之，思想政治工作对于国有企业的生产经营而言起到了“生命线”的重要作用，能够凝聚人心、激发生产力与创造力，也是缓和劳动关系的重要润滑剂，需要国有企业给予充分的重视，并以有效的手段发挥思想政治工作的巨大效果。

参考文献：

[1]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015（3）：63-63.

[2]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016（7）：26-30.

（作者单位：北京顺义燃气控股有限责任公司）