魏绍展

摘要：随着我国事业单位人事制度改革的深入开展，为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端，并能体现出事业单位人事制度的灵活性，将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中，这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要，还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性。通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法，界定聘用的适用范围，以期能充分发挥出人才的岗位作用，使事业单位的人事管理得到新的突破与发展。

关键词：聘任制；事业单位；人事制度改革

事业单位的主要功能作用是为社会提供相关的公共服务，随着我国市场经济的快速发展，这一服务功能显得尤为重要，而事业单位的人事制度在延用传统管理方式的情况下，已经远远不能满足当前的社会需要。为了适应新时代的发展需要，针对事业单位的人事制度改革中实行聘任制的用人机制，不仅推动了事业单位的可持续性发展，同时也符合当前经济环境作用下的社会需求。

一、事业单位实行聘任制的优势特点

事业单位的人事制度改革主要是为了有效地配合事业单位管理体制改革而进行的，它通过有效地转换了用人机制，实现了事业单位人事制度管理的新局面与新模式。这种有效而灵活的用人机制，使聘任制事业单位的人事制度改革中发挥出了优势作用，它通过合约式劳动关系的确立满足了当前事业单位的用人需求。……