王兰

习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。税收是国家治理的基础和重要支柱，税务系统拥有近80万干部，国家税务总局以“税务领军人才”培养为突破口，务实创新，勇于探索，走出一条具有税务系统特色的高端人才培养之路。

面向未来，统筹规划领军培养路线图。未来一段时期，税收工作面临严峻形势。从组织收入看，随着经济转向中高速增长，完成收入任务的艰巨性明显增加；从税制改革看，时间紧任务重，既复杂又敏感；从税收征管看，新经济业态对征管模式提出极大挑战；从队伍建设看，高端人才不足的问题日益凸显，迫切需要打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、能征善战的高端人才队伍。基于此，国家税务总局2013年启动税务领军人才培养工作，目标是到2022年，培养造就一支1000人左右，具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的税务领军人才队伍，使他们成为推进我国税收现代化事业的引领者。

立足实际，科学设计领军成长坐标系。制定《全国税务领军人才培养规划（2013-2022年）》，为领军人才成长画出“两纵两横”坐标系。从培养体系看，纵向培养长达4年，分三个阶段，在广度上打基础、在深度上下功夫、在高度上做提升，既各有侧重，又层层递进；横向专业设置综合管理、税收业务和税收信息化管理三大门类10余个专业方向，形成体系完整、层次清晰的人才培养格局。从职责划分看，在纵向上明确总局、省局的培养职责，相互配合，主动对接；……