我从来不知道有谁能够不对一个真正伟大的老板保持闪亮的记忆。并且有很好的理由：杰出的领导可以是朋友、老师、教练、同盟和所有灵感的来源……有时，他们甚至可以改变你的生活。

——通用电气前总裁兼CEO 杰克·韦尔奇

授权是高效能人士的秘诀之一，可一般人多吝于授权，总觉得靠自己更省时省事。当你决定授权时，就要依据责任给人更多的自由，允许当事人选择如何做事的权利。

——“全员领导者”培训专家 大卫·马凯特

最好的经理人和领导人，会将每次交流都看作是引导员工走向优秀的机会。

——潜能挖掘专家 肖恩·埃科尔

让简单的事情复杂化易如反掌，而让复杂的事情简单化则难上加难。

——梅耶定律

当一个人找到最适合自己的工作时，其来自于心灵的安宁、快乐和幸福就是他最大的成功。

——现代成功学大师 拿破仑·希尔

一个双赢的经理人既有勇气，又考虑周全，他能激发团队的最好表现。企业不考虑双赢的经理人，终将失败。

——管理专家 史蒂芬·柯维

张丽俊（创业酵母创始人）：提高組织能力须做到三点

什么叫组织发展？我们做业务的时候，一个人的能力叫个人能力（People Development）；一群人的能力，那就是组织能力。公司有了那么多人，包括核心骨干、高级管理者、中级管理者、初级管理者、新员工，每一层的能力都需要提高。提高一个人的能力相对容易，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力，那是特别难的。所以在整个人力资源板块里，最难的就是提高组织能力。