李付青+王久梅+李君霞+张兵文

摘要：唐山市紧邻京津和雄安新区，经济由高污染高能耗的传统粗放型转型，力求打造成为沿海宜居靓城。当前，唐山市在经济转型时期大学生就业面临着比较大的压力。原因有各高校不断扩招、经济转型、毕业生人数逐年增加、供需专业不匹配等等，大学生就业择业产生了一系列矛盾和问题。唐山市经济转型，需要更多的“精英”人才；同时，新一代的大学毕业生在就业观念上也出现了新特点。对此本文从不同方面深刻分析存在问题，创新探讨了促进大学生就业的对策，目的是促进大学生就业能力的提升。

关键词：就业策略；创新

1 大学生就业的倾向

1.1受传统观念的影响。据调查，多数大学生希望选择体制内就业，比如政府机关、国有企业、垄断行业、事业单位。因为这些部门和行业相对收入稳定，失业压力较小，多数大学生和家长在选择的时候的优先考虑这些行业。相反，体制外的行业比较受冷落。而且大学生大多选择留在唐山市区，不愿去外县，而市区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。同时，当前吸纳就业能力较强的企业，如唐山钢铁集团、开滦煤矿集团、唐山陶瓷集团等很多工作岗位对总体上对知识和素质要求相对较低，工资待遇要求低的普通劳动力一样胜任，没有突出专长的普通大学生的没有竞争优势。

1.2自主创业。大众创业，万众创新。政府、媒体、学校、家庭都广泛关注，政府不断出台优惠政策，高校加强校企合作，新闻媒体广泛宣传，为大学生创业提供支持，大学生本身也给予了极大的热情。创业是为更好的就业，创业也是就业的观念正在被更多大学毕业生认同，自主创业正呈逐年增多的趋势。

1.3职业生涯规划。高校开设职业生涯规划课程，一些大学生通过教育，在一年级开始设计自己的未来之路。在大学的学习生活中，有准备地开展学习活动：英语计算机考级、各种职业资格证书、参加社团，多方面培养个人爱好兴趣和职业技能，在大学毕业时，多数大学生都会对结合自己的兴趣、能力等各方面进行分析，理智地选择就业机会。

2 大学毕业生就业存在的问题

2.1心理脆弱。接受过高等教育的大学生大部分有着较强优越感，信心满满，对自己的未来设计的高于现实。好环境、高工资、体面又清闲是很多大学生的理想职业。天之娇子心态在残酷的市场竞争中显得非常的脆弱，包括一些名校毕业生，一旦面试受挫就失去信心，抱怨社会不公，怀疑人生甚至产生就业“恐惧”感拒绝工作，毕业多年不参加工作啃老的大学生不在少數。还有，刚参加工作的大学生的工资水平普遍比较低，可能会低于没上过大学的同龄人的工资，一些大学生会怀疑大学生涯是否有价值，丧失就业的信心和动力。

2.2缺乏就业主动性。很多大学生“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，整天在书本里“埋头苦干”，缺少对就业形势的认识。 可喜的是高校陆续开设了创业课程，培养大学生的积极主动性，引导大学生关注社会，关注市场，了解就业创业政策，怎样获得最佳的求职时机。

2.3就业诚信不足。在严峻的就业形势下，毕业生违约率却是不断攀升，用人单位对这样的态度非常不满。这些违约行为不仅反映出违约学生本人的缺失诚信，还会降低其他大学生的签约率。社会责任意识薄弱，就业诚信不足是部分大学生不能将自己的职业生涯与时代发展同步，在就业过程中目光短浅只看重个人利益和个体发展的短期需要，缺少奉献精神。

2.4大学生对创业信心不足。我国大学生创业成功率低，尤其是国内经济转型时期遭遇国际经济形势的持续低迷，加大了企业竞争压力，众多中小型企业出现倒闭潮，大学生的创业环境恶略，失败后受到打击丧失信心。在校大学生在看到多数师兄师姐创业失败后对创业丧失信心。

3 建议与策略

3.1转变择业观念。就业形势严峻，大学毕业生必须顺应新时期的社会要求，转变落后的就业观念， 就业后再择业模式对多数毕业生而言是理性的选择，还要树立干一行，爱一行的敬业精神，为自己建立良好的品德口碑。也有许多大学生放下身段、转变就业观念，视线从“白领”转移到“蓝领”，重新回到校园，参加技校学习提高技能以谋出路，作出了符合实际的选择。这是一个可喜的变化，说明现在的大学生就业观念正日趋理性成熟。三百六十行行行出状元，无论学的是什么专业，从事的是什么行业；不管是就业还是创业，只要充分的发挥出聪明才智，就更接近成功。

3.2把握就业机会。多数大型的企事业单位都会和学校联系，在每年的寒假前举办招聘会，提前招聘一些优质的毕业生。这就要求大学毕业生要建立就业的时间观念，不能刻舟求剑、守株待兔地等待就业机会，而是抢占先机，抢先就业。

3.3提升就业综合技能。仅仅努力学好书本理论知识是远远不够的，大学生还要努力提高自己其他能力，如组织能力、领导能力、沟通能力、创新能力等，强调指出的是心理素质，大学生通过参加校内社团和校外社会实践活动，锻炼心态和情绪，缓解心理压力，养成过硬的心理素质。

4 结束语

转型时期大学毕业生就业形势日益严峻，怎样缓解大学生就业压力是政府和高校的一项重点工作。只有在政府、高校和毕业生自身的共同努力下，这一问题才能得到有效的解决。

参考文献

[1]李宪.论大学生就业能力及其提升途径.教育探索，2012（10）.

[2]王静宇，如何破解“就业难与招工难并存 ”结构性矛盾，中国经济时报.2016.03.

本论文为唐山市社科联立项课题《唐山市转型时期大学生就业策略创新研究》阶段性成果，课题编号TSSWSKL-027