朱广

摘要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，其是我国国民经济中的中流砥柱，在经济发展过程中扮演着重要角色。企业思想政治工作是国有企业工作流程中的重要环节，在我国国有企业发展中起着重要作用。为了保证国有企业各部门工作顺利进行，必须重视企业的思想政治工作。在市场经济的不断影响下，企业思想政治工作出现了一系列问题，影响了企业无法正常开展思想政治工作，无法提高企业员工的思想意识，导致企业工作效率得不到保障，甚至影响了国有企业在国民经济中的地位。

关键词：市场经济；国有企业；思想政治；新思路

引言

现阶段，我国市场经济体制已逐步形成，如何在国有企业深入开展思想政治工作，促进企业健康可持续发展，已成为国有企业面临的重要问题。在新时期，探索国有企业思想政治工作的新思路不仅有利于调动员工的积极性、主动性，提高他们的思想觉悟，还有利于提升他们的荣誉感，增强责任意识，推动国有企业健康稳定发展，进而促进我国经济健康稳定发展。本文简单分析了国有企业思想政治工作存在的主要问题，并提出了相关的解决措施。

1市场经济条件下国企思政工作的不足

1.1.不重视思想政治工作

在一些国有企业中，对思想政治工作重视度不够，一些企业领导者只是表面做文章，形式主义严重，没有切实认识到思想政治工作对于企业建设与发展的重要性。其一味强调经济效益，忽视了企业的思想建设工作，造成企业出现弄虚作假现象，阻碍了国有企业自身的发展。有些企业制定了相关工作规划，但是由于不重视，并没有把制定的计划落到实处，使得思想政治工作无法起到激励、导向、凝聚的作用。因此，在市场经济快速发展的背景下，国有企业不重视思想政治工作，就不能把握好机遇，不仅企业的经济效益受到影响，甚至还对企业的生存构成威胁。

1.2思想政治工作人员专业技能不强

在国有企业开展思想政治工作时，并未聘请专业的思想政治人员，而是利用其他员兼职，且没有经过专门培训，没有较强的工作经验。在对企业人员开展思想政治工作时，不能将结合国有企业的实际情况与社会市场经济现状相结合，没有新颖的工作方式，进而造成无法对企业员工开展正确的思想政治工作，造成思想政治工作落实不到位，降低了思政工作整体质量。

1.3开展思想政治工作方法落后

在社会不断进步，科技日益更新的今天，仍有一部分国有企业使用传统的思想政治工作方法。传统的思想政治工作方法不仅落后、形式单一、枯燥乏味，还严重削弱思政工作的实效性，不能确保思想政治工作的质量，确实提升企业员工的思想意识。如今，组成国有企业的员工，不仅包括70后、80后，还包括90后，他们接触新鲜事物的能力较强，拥有强烈的自主意识，枯燥乏味的思想政治工作会使他们产生抵触心理，缺乏工作动力，因此，采用传统的想政治工作方法以不能适应时代的要求。

2保证国企思政工作的质量的措施

2.1正确认识思想政治工作的意义

在市场经济条件下必须认识到开展思想政治工作的重要性，正确认识思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。国有企业要加大宣传力度，提高企业人员对这项工作的认知。在对企业开展思想政治工作之前，要事先了解企业员工的思想需求，切实结合实际制定合理、可靠的规划。要切实把思想政治工作落到实处，以提高企业员工的思想素质。例如，徐矿张集煤矿、扬州汽车集团公司等企业都充分认识到了思想政治工作的重要性，徐工重型机械有限公司党委将思想政治工作上升到引领企业未来发展战略的高度。必须正确认识思想政治工作的意义，企业员工的思想素质才会增强，工作效率才会提升，责任意识才会增强，国有企业才会进步。

2.2切实加强思想政治工作队伍建设

在市场经济条件下国有企业切实加强思想政治工作队伍建设，不仅是新时代的要求，也是企业顺应时代发展的需要。思想政治工作的开展，必须需要高素质的专业人员。思想政治工作队伍必须以下几个方面特征：首先，工作技能要强，思想教育工作不止需要热心，还需要切实抓住关键问题，针对性开展思想教育工作；其次，道德素质要高，作为政治工作队伍人员，必须以身作则，以自己的品质素养带动他人，树良好榜样；再次，工作作风要端正，以自己实际的工作态度感染他人，切实服务于企业人员，做好自己本职工作；最后，政治素质要好，具有明辨是非的能力，始终贯彻落实党的思想要求，与党中央保持高度一致。加强思想政治工作队伍建设是提高企业员工思想意识的基础，所以国有企业必须予以重视。人作为生产力中最为重要、最为积极和活跃的因素，更是推动生产力迅速发展的决定性因素。企业思想政治工作要確立以人为本的思想。综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法。激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心，形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识，增强他们的主人翁意识和集体归属感，以形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

2.3创新思想政治工作方式

创新思想政治工作方式使改变传统思想政治工作方式的重要举措，也是市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路。本文主要从领导方式、观念、形式，思路、激励措施等方面分析思想政治工作方式的创新。

首先，领导方式要创新。要改变传统的思想政治工作的领导机制，从命令式改向引导式，从说教式改向激励式、互动式，面对复杂的员工状况，做到因人制宜，通过分析每位员工的思想特点，采取多角度的工作方法，切实做好思想政治工作。

观念要创新，为了适应市场经济，要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。通过开展教育思想政治工作，转变员工的观念，强化市场经济意识。

形式要创新，随着时代的进步，思想政治工作形式也愈加丰富。开展思想政治可以采用不同方式、不同手段、多种场合开展思想政治工作。例如，潞安太阳能公司就建立起了单位的微信公众平台，通过聆听企业人员的意见和心声，开展思想政治工作。

思路要创新，要根据员工的实际情况确定开展思想政治工作的思路，倡导开放性、创造性思维，积极与员工沟通，了解他们的思想意识，促使思想政治工作的思路符合员工的思想，贴近企业改革发展实际状况。

激励措施要创新，国有企业思想政治工作实行的新的激励措施应该是精神与物质双重激励。不仅在物质方面满足员工的生活需要，还要通过精神鼓励提高员工的思想素质。

结束语

在市场经济条件下，企业思想政治工作也面临着许多问题，如相关人员不重视思想政治工作，思想政治工作人员专业技能不强以及开展思想政治工作方法落后等，因此，国有企业领导者必须正确认识思想政治工作的意义，才能切实加强思想政治工作队伍的建设，在思想政治工作者开展思政治教育时要敢于创新，这样才能有效提高企业人员的整体思想素质，促进国有企业健康、持续发展。

参考文献

[1]黄香.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].低碳世界，2016，（20）：249-250.

[2]田琳.试论国有企业思想政治工作的创新途径[J].农电管理，2017，（02）：37-38.

[3]黄莉.市场经济条件下国企思政工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（08）：160.

[4]朱思月.推进新时期国有企业思想政治工作探究[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：3.