摘 要：在医院中，人才信息的一个重要载体就是医院人事档案，而医院人事档案管理工作，实际上就是对信息资源的管理工作。目前，随着医疗领域的不断发展，医院中人事档案资料越来越多，传统的人事档案管理模式，已经难以对档案管理需求进行满足。因此，医院人事档案管理应改变传统纸质档案的模式，利用计算机、互联网，实行档案管理信息化建设，以提高医院人事档案管理的效率，为医院发展提供更大的助力。

关键词：医院；人事档案管理；信息化建设

医院人事档案是医院中一种重要的信息材料，其中内容信息与医院职工个人利益息息相关，具有证据作用和法律效益。在医院职工升职加薪、考核绩效、评定职称的过程中，医院人事档案都具有重要作用。在医院人事档案管理中，主要是充分利用和开发医院人力资源，转化为经济效益，促进医院长远发展。在当今社会中，随着信息技术的不断发展，为医院人事档案管理提供了新的路径。因此，医院加大力度进行人事档案管理信息化建设，为医院发展提供充足的动力。

1 医院人事档案管理信息化建设的意义

在医院人事档案管理工作中，信息化建设具有重要的意义，是确保医院良好持续发展的主要趋势，利用信息技术提高人事档案管理效率和水平，能够更为有效的利用医院人事档案信息资源。在信息化建设中，基于医院局域网，可实现人事档案高效的修改、共享、传递、存储，在人事档案信息更新中，管理人员能够快速利用网络进行修改，从而确保人事档案信息良好的时效性[1]。……