徐曼曼+李天真+李留申

在建设全国科技创新中心进程中，北京交出了一份靓丽的人才答卷。

拥有“两院”院士756名，约占全国二分之一；“千人计划”人才1658人，占全国的四分之一；人才资源总量达到651万人，人才对北京经济增长的贡献率达到了51.8%。

这是建设具有全球影响力的科技创新中心进程中，北京交出的一份人才答卷。

有人认为，北京取得这样的成绩理所应当，这里有全国领先的高校，有高级别的科研院所，是世界500强企业总部最多的城市，集聚人才尤其是高层次科技人才，有着不可比拟的先天优势。

不无道理，但细察之下，北京广纳英才，同样面临诸多挑战：一些高校和科研院所的人才管理行政化色彩浓厚，条条框框不少；巨型大型企业掌握大量资源，一定程度上限制了一些创新企业和人才“新星”的发展；外籍高层次人才引进因为入境、居留等问题长期存在门槛……

北京解决了这些问题吗？又是如何解决的？2016年9月，《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》印发实施后，在承担起全球科技创新引领者、高端经济增长极、创新人才首选地、文化创新先行区和生态建设示范城等历史使命的同时，北京又将如何抓住机遇，推进科技人才的引进、集聚、培养、使用和激励？北京又将以什么样的政策举措，来打造“创新人才首选地”？

带着一系列问题，《财经国家周刊》记者采访了北京市科委相关负责人。创新驱动实质上是人才驱动，人才资源是经济社会发展的第一资源。