张云龙++刘晓林

——星眼管窥

“唯旗是夺”塑造了渤海活塞的品格，成就了其连续31年处于国内活塞行业领军地位。从“视青年职工如子女、视老年职工如父母、视人才如厂宝”的“家”文化发展到“快乐工作、快乐生活、快乐学习”的人本文化，成就了渤海活塞的和谐。“能力、品牌、科研、专注、极致”成就了渤海活塞的无限活力。

滨州渤海活塞有限公司，由山东滨州渤海活塞股份有限公司通过平台改组而来。1951年建厂，从一个名不见经传的小铁木工厂发展到国内最大的活塞制造企业，具备了3000万只各种类型活塞的生产能力，连续31年处于国内活塞行业领军地位，综合实力全球行业排名第4位。

《现代企业文化》：贵公司能从一个名不见经传的小铁木工厂发展到国内最大的活塞制造业，您认为是什么样的企业文化精神造就了今日的成功呢？

林风华：渤海活塞之所以能在困难中发展壮大，在挑战中实现超越，一个重要的因素就是长期以来营造的“用光辉事业吸引人才、用和谐环境留住人才、用科学机制激励人才”的良好企业文化氛围。20世纪80年代公司自创企业文化建设的精髓——管理《三字法》，并把《孙子兵法》的精要注入到企业管理中，激发职工树立“事事争第一、人人争第一”的强烈竞争意识和爱岗敬业精神。并开始贯彻以人为本的“视青年职工如子女、视老年职工如父母、视人才如厂宝”的人本观念，具有浓厚的感情色彩，凝聚了人心。

“以人为本”的企业文化，不仅是强化感情的软约束，而且是注重制度的硬规范，更是温暖人心的良好举措。……