卞文沙

摘 要：在我国政党建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提供了明确的发展方向。新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，也需要形成新的工作要求，明确新的发展方向。只有做好电力政工工作，才能建立完善的管理机制，提高凝聚力，促进电力企业的可持续发展。

关键词：政党建设；新形势；电力企业；政工工作

1 电力企业政工工作

1.1 电力企业政工工作概述

电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，這就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。

1.2 电力企业政工工作的意义

（1）有利于营造良好的工作氛围。在电力企业中积极的进行党政工作的建设不仅能够促进新工作机制的形成，还能够有效地提高员工工作积极性，促进企业健康发展，实现企业以人为本的发展理念。

（2）有利于企业文化的建设。电力企业在开展政工工作时，应注重以员工为中心，多组织一些相关的文化活动，改善企业员工的精神面貌，促进企业文化建设；同时，还能增进员工对于企业的了解热爱，增强员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。

（3）有利于员工良好工作态度的养成。在新形势下积极开展政工工作，不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习，提高企业员工专业素质；而且，还能够融洽员工之间的关系，加强员工之间的交流，也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。

2 新形势下电力企业政工工作的现状

新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，还存在一定的认识误区，需要进行调整和完善。例如，一些电力企业在市场经济环境下，片面的追求企业生产能力和经济效益等一些直观的利益，不重视政工工作的建设和开展，导致政工部门不能充分发挥自身的重要作用。其中，还包括电力政工工作人员的业务能力不足、素质不高等。相对来说，电力行业需要较强的专业性。但是，大部分的电力政工工作人员的专业基础比较薄弱，对电力企业生产经营的具体环节不熟悉，不能实现电力生产和政工工作的紧密结合。电力政工工作机制不完善，也是目前我国电力企业开展政工工作时存在的一项问题。随着市场经济的不断完善，电力企业的改革不断推进，职工的职业培训、收入机制和利益分配等一些问题都发生了比较大的变化。但是，思想政治工作的开展却没有发生相应的变化。一些电力政工工作人员的工作方式比较落后，在实际的工作过程中缺乏创新，不能适应新形势下政工工作新的开展要求。

3 新形势下电力企业政工工作的创新

3.1 创新电力企业政工工作观念

为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。

3.2健全工作体制，提升政工工作水准以及工作质量

（1）将政工工作和实际工作有机结合。政工工作在解决实际遇到的问题，维护基层员工的切身利益方面都起到了不可代替的作用。企业的负责人要结合工作遇到的实际问题，将基层员工的生产活动和生活环境进行结合，这样可以让广大的员工对企业加强信任感，提升了基层员工的热情。

（2）加强政工职位责任的管控，增大政工业务考评、薪资激励力度，激励政工干部为自身储备丰富的政工理论和知识，提升政工干部的业务技能；加强电力企业的政工岗位交流体制，保证政工队伍思维明晰、履行能力强化以及调度能力增强。

（3）运用前卫的科技创新活动模式，引进新式的、有代表性的、异彩纷呈的思政教育活动；让职员对政工工作有一个全新的认知，引导职员主动配合电力企业的政工工作，使政工工作在潜移默化中影响职员。

3.3 要大力建设政工人才队伍，培养大批优秀的专业政工人才

为培养更为优秀的电力企业政工人才队伍，需要建立科学有效的审核机制来保证人才建设的成果，如常态化地进行定期业务能力考核和相应的竞争上岗制度，在考核合格后，才能聘用为正式的工作人员，上岗工作。对没有通过考核的工作人员，要加强对其进行技能培训，运用多种方法促使电力企业政工工作人员的素质和综合能力得到有效提升。可以采取多种形式培养电力政工人员的专业知识，如举办座谈会、演讲比赛等，建立相应的考察评审制度，能够有效激励政工人员学习专业知识的积极性。还需要进行政工工作人员结构上的优化，还有思想上的提高，这样优化后可以对政工工作的展开起到很大的帮助，对于政工工作的落实也会起到便捷的作用。

4 结束语

我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。

参考文献：

[1]王勇.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].东方企业文化.2015（07）

[2]赵英.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].经营管理者.2016（36）

[3]施艳芳.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].才智.2017（11）