学诚

企业家参与慈善活动，不是为了博得一个乐善好施的“慈善家”美名；组织企业员工去参加慈善活动，也不是简单的行善布施或者做好人好事，而是为了启发、培养我们的善心、信心、慈悲和智慧

一个企业的健康、可持续发展，不仅靠企业家的眼光、心胸、智慧和勇气，更要靠整个企业团体的凝聚力、向心力、和合力和创造力。怎么激发企业员工的创造活力，增强团体凝聚力，塑造一种积极和乐、健康向上、友爱互助、充满内心成就感的企业氛围、企业文化？让企业不仅是企业家苦心经营的成果，而且是每一位企业成员心灵智慧与生命光彩的结晶？作为现代企业家，这是需要我们重视和思考的问题。

对企业发展理念的认同，对员工的重视培养，乃至物质奖励、人情关怀，都能在一定程度上增进企业的凝聚力和向心力，但更重要的其实是启发员工内心的善良、信任、利他心、感恩心、奉献精神和创造精神；开启了内心的源泉，心灵的自觉性便会转化为推动企业和合向上的发展动力。而参与慈善活动，则是打开现代人善心与信心之门的奇妙钥匙。

打破坚冰，重归互信本色

现代社会是个人主义流行的时代，再加上市场的竞争、职位的升迁、攀比的风气，以及未来的不确定性、内心的不安全感，使得人与人之间充满了比较、竞争，心与心之间弥漫着隔阂、冷漠。要想营造积极和乐、友爱互助的企业人际氛围，首先需要驱散人们心中冷漠隔阂的阴云，点亮相互信任、彼此接纳的善意之灯。……