向道泉

国企改革正处于攻坚期和深水区，在完善国企治理中全面落实党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，既是加强和改进党对国企领导的根本要求，又是把国企做大做优做强，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力的政治保证

坚持党的领导，全面加强和改进党的建设，是我国国有企业的独特优势，是国企改革发展必须坚持的最大政治原则。坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，是坚持党的领导、加强党的建设的重要体现。时至2017年9月，国企改革正处于攻坚期和深水区，在完善国企治理中全面落实党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，既是加强和改进党对国企领导的根本要求，又是把国企做大做优做强，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力的政治保证。

把党管干部原则，落实到国企党组织与企业法人治理结构的衔接和共同决策机制的建立中

从党组织在公司法人治理结构中的法定地位来看，有四个层面的明确规定。一是《公司法》规定：“在公司中，根据中国共产党的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动”。二是《党章》规定：国企党的基层组织“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的执行；支持股东会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；……