胡凌燕 张之娟 王芙蓉

目标管理理论在护理管理中的应用及对护理人员绩效管理的影响

胡凌燕 张之娟 王芙蓉

目的探讨目标管理理论在临床护理管理中的应用效果及对护理人员绩效管理的影响。方法选取2015年1月—2017年1月康复科护理人员13名，根据护理管理时间点不同分为对照组（2015年1月—2016年1月）和观察组（2016年1月—2017年1月）。对照组采用常规方法管理，观察组联合目标管理理论。结果观察组护理质量高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论临床护理管理中结合目标管理理论及优化绩效管理有助于提高护理质量，改善护理人员绩效管理水平。

目标管理理论；临床护理管理；应用效果；护理人员；绩效管理

作者单位：潜江市中心医院康复科，湖北 潜江 433100

随着人们生活水平的不断提高，患者对医疗护理质量提出了更高的要求，成为促进康复科生存、发展的重要影响因素[1]。目前，随着医疗费用的不断上涨，卫生资源浪费的严重及过度的医疗干预等，使得临床护理管理质量相对较低，如何采取有效的措施加强医疗护理质量成为当前研究的重点[2]。目标管理理论是一种以护士为中心的管理方法，更重视护士的主观能动性，能充分发掘护士的主观能动性，能从不同的环节进行目标管理，有助于提高护理人员的绩效管理水平[3]。选取2015年1月—2017年1月康复科护理人员13名作为研究，报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料

选取2015年1月—2017年1月康复科护理人员13名作为研究对象。……