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(1.浙江工业大学 全球浙商发展研究院,浙江 杭州 310023；2.浙江工业大学 政治与公共管理学院,浙江 杭州 310023)

包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响
——基于心理资本的中介作用

方阳春1,陈超颖2

(1.浙江工业大学全球浙商发展研究院,浙江杭州310023；2.浙江工业大学政治与公共管理学院,浙江杭州310023)

领导风格影响员工心理状态和工作行为。我国公务员的职业倦怠问题对传统的领导风格提出了挑战。论文探究了包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响,并深入分析心理资本的中介作用。包容型领导风格分为三个维度：认可并培养员工、尊重并公平对待员工、理性包容员工的观点和失败。实证研究发现：包容型领导风格与公务员职业倦怠具有显著负相关；认可并培养员工对公务员消极怠慢和公务员成就感低落具有显著负影响,心理资本起完全中介作用；尊重并公平对待员工对公务员消极怠慢有显著负影响；理性包容员工的观点和失败对公务员职业倦怠没有显著影响。

包容型领导风格；心理资本；公务员职业倦怠

公务员是众人羡慕的职业,但目前公务员的职业倦怠问题需要引起社会的关注。2012年中国社科院政治学研究所调研组的调研结果显示,79.89%的基层公务员存在职业倦怠的现象,重度表现的公务员的比例为6.40%[1]。2014年《河南商报》记者对基层公务员做了调查,六成受访公务员称有过辞职念头。公务员的职业倦怠情况将影响政府的公共管理与服务水平,迫切需要加以改进和解决,其中领导风格对职业倦怠具有影响。……