车小雯 张懿 曹红丹 李燕燕

(重庆医药高等专科学校，重庆 400051)

医养结合养老机构护工岗位胜任力评价指标体系的初步构建

车小雯 张懿 曹红丹 李燕燕

(重庆医药高等专科学校，重庆 400051)

目的构建科学、可行的医养结合养老机构护工岗位胜任力评价指标体系。方法应用胜任特征理论，通过文献分析、半结构访谈法拟定医养结合养老机构护工岗位胜任力评价指标，采用德尔菲法对20名专家进行2轮函询，确定指标及各指标权重分值，构建医养结合养老机构护工岗位胜任力评价指标体系。结果两轮函询专家的应答率分别为90%和100%，协调系数为0.423；变异系数0.10～0.20；通过德尔菲法确定问卷有3个维度、26个条目。结论基于岗位胜任力理论构建的评价指标体系，可为养老机构培训、考评护工提供科学依据。

医养结合； 养老机构； 岗位胜任力; 护工

我国人口老龄化进程不断加速，失能、半失能老人数量剧增，医养结合机构的养老模式应运而生，护工作为养老服务机构的核心，被社会寄予厚望[1]。护工岗位胜任力的水平直接影响着老年人的健康状况及生活质量。故提高养老机构护工岗位胜任力尤为重要，护工的岗位胜任力即在护理岗位中，能够促使护工胜任本岗位工作并在该岗位上产生优秀工作绩效的工作动机、个人特质、专业知识和技能、专业价值观等。目前，国内护理领域中对胜任力的研究主要集中在护理教育、护理管理、临床护理等方面[2]，对护工的岗位胜任力的研究较少。……