文/范龙宝

志当存高远路在脚下行

文/范龙宝

曹玉兰是国网鹤岗供电公司运维检修部变电运检室电气试验技术专责、从事电力高压试验的专业人员。参加工作24年来，先后荣获全国电力行业技术能手、国家电网公司劳动模范、国家电网公司生产技能专家、东北电网公司电气试验能手、省创新技术能手、省电力公司特等劳动模范、全省“创争”先进个人、全省第八届职工职业道德建设先进个人、全国五一劳动奖章，全省创新标兵。享受国务院政府特殊津贴。2017年，被评为龙江电力工匠。

打好基础蓄积能量

1993年，曹玉兰刚毕业参加工作时，高压班只有6人，其中，3位老师傅，3位新人。那时变电站多，设备老旧，还要承担春检预试、大修技改、交接验收、缺陷处理等等多项工作，每天都是从早忙到晚。为了能尽快适应工作，曹玉兰和同事们只能抓紧学习，背规程，练接线，学试验方法，就这么一天天周而复始地工作，技术水平迅速提高，身边同事在省公司的竞赛中频频获奖，而曹玉兰是女同志，一直没有参加比赛，只是默默地苦练着工作技能。

也正因为是女同志，在一个五男一女的班组里，曹玉兰自然是倍受照顾的，那种几百斤的大型试验设备男同志首当其冲，根本就不用她上。但是经过一段时间的锻炼，像介损仪、直流发生器这些几十斤的常用设备对于曹玉兰来说都没有问题，登高更是不在话下。在一次作业时，曹玉兰不顾大家的反对，愣是爬上去接线，她是上去了，可大家却干不了活了，都紧张地围在下面看着她，这个说：你一定要抓紧；那个讲：你可千万要踩稳啊！就这样，影响了整个工作进度。曹玉兰知道每个人都有自己的强项和不同的分工，不登高，那就多干些别的活吧！打那以后，试验记录、现场接线、数据分析、报告填写、整理档案，这些女同志擅长的活她全都一手包了。事实证明，多干活是不亏的。2006年，中电联举办全国技术比武时，实际操作是单兵作战，裁判配合作业，从一开始的工作票填写到现场记录、接线、操作、数据分析、判断，一直到试验报告形成，要在有效时间完成整个试验过程，很多人都不知所措，没有按时完成试验任务。当时，好多人都不看好曹玉兰，都觉得女同志干这活肯定不行！毕竟高压试验专业是体力与技术相结合的工种，大都是男同志的强项，参加竞赛的女同志就更少了。而曹玉兰不但提前3分钟完成，还取得了那个工位的最好成绩。

技术改造展露头角

继全国技术比武之后，曹玉兰又参加了东北五省区职业技能竞赛，获得了理论第一名！在竞赛期间，省老一辈专家们给予曹玉兰的指导让她的技术水平有了质的飞跃，而参加各种大赛又让她结识了全国的精英同行，开阔了视野，为她的创新之路打下坚实的基础。

回想过去走过的路，曹玉兰最初的创造灵感来自于220kV开关的测试。想当年220kV开关还是两个羊角开关并排串联，每次测试都需要两个人爬上去，把试验线夹夹在被试开关上，将测试线引下来在地面上进行测试。如果人不爬上去，就需要使用斗臂车把人送上去。费时费力，还不安全。能不能把绝缘杆改造一下，不用人登高呢？说干就干，曹玉兰把绝缘杆杆头加上四个接线端子，杆头的形状也改成夹口的形状，改好之后就去现场测试，结果测试数据超标，试验失败了。

这种方法不可行吗？分析原因，是夹口夹紧度不够，接触不够紧密。经过反复思考、测试、失败，再思考、再测试，终于成功了，测试数据符合要求。可新的问题又来了，测试之后不能在地面将夹紧的夹口撤下，总不能再爬上去撤线吧？那么这个研究就完全失去了意义。于是，再研究推开放松的功能，再测，再试，最后终于形成一款新的产品——高空测试钳。高空测试钳就是一个多节绝缘杆和夹具的组合体，夹具采用了动滑轮省力原理，使用很小的力量即可对被测开关的接线部位产生足够的夹紧力，保证测试精度，同时夹具具有拉紧就锁住、推开就放松的功能，夹头角度可以随试品接线部位的角度而变化，操作非常简单方便。这款高空测试钳，高压试验在用，计量测试在用，其它专业也在用，已经在全国各个行业推广，它不但获得了省电力公司QC成果一等奖，还获得了国家专利。

团队创新厚积薄发

这样一个小小的创新，就将多年来传统的高空作业转移到地面进行。创新难吗？创新真的不难，关键是要有一双善于发现的眼睛。但是，创新不难吗？创新它还真就不简单，还是以高空测试钳为例，从有创新灵感到形成成果的过程当中，我们要考虑很多问题：夹口形状、测试精度、绝缘强度等等，必须反复试验，不厌其烦，甚至牺牲许多个人的业余时间，反反复复地去琢磨这一件事情，失败了上百次才换来一次的成功，甚至失败上百次也不能够成功，这就需要个人不但要有坚强的毅力，要有承担失败的勇气，更需要团队的互助协作，最终才能把创新成果做得出来，推得出去，造福整个电力行业。

所以，一个好团队就不能一个人单打独斗，一定要做到团结互助、群策群力。2012年，以曹玉兰名字命名的“曹玉兰劳模创新工作室”正式成立，作为劳模工作室的负责人，她暗下决心，一定要把这个团队带好。经过五年的努力，她的工作室已经形成独特的管理特色，最有代表性的就是“一拖七”的管理模式、“A、B 角”轮换的工作模式。

所谓“一拖七”的管理模式，就是设立一个专家指导团，再按专业成立了7个创新小组，用专家指导青年骨干。而“A、B角”制有效避免了因为人员缺失而造成创新工作的间断。通过这些特色管理，在不断推出创新成果的同时，也深深吸引了青年人的目光和创新热情。就在前几天，单位检修专业的年轻人主动问她：“曹姐，我也想加入你们工作室，你说，我可以搞创新、申报专利吗？”这说明什么？说明创新氛围已经在单位形成了。2017年，创新工作室又获得了全国工人先锋号的荣誉称号。

面对家庭遗憾愧疚

曹玉兰长年工作在现场，老人和孩子都由丈夫一个人照顾，经常兼顾不上。儿子是吃百家饭长大的。小区钢窗厂业主、小卖店店主、小区物业管理人员都曾看管过儿子，但看儿子最多的还是她的姐姐。在幼儿园儿子是“名人”。有一次去接他，旁边的人不认识曹玉兰，笑着对她说：“这个孩子可有意思了，听说他管他妈妈叫老姨。”他们不知道，其实，曹玉兰就是他妈妈，只不过很少接而已。因为姐姐一家人总照顾他，儿子管曹玉兰的姐姐叫妈，管曹玉兰叫老姨。有一年，因单位检修、参加比赛，待在家里的时间总共不到3个月。有一次，当曹玉兰再一次拎起皮箱要奔赴施工现场的时候，儿子紧拉着她的手不放：“老姨，你别走，你陪陪均均，别回自己家，多陪我一会儿好吗？”他把曹玉兰当做了客人！曹玉兰的心就像是打翻了五味瓶，不知是什么滋味，但她还是强忍热泪，奔赴施工现场。

面对家庭，曹玉兰唯有一份无言的惭愧，特别是近年来，爸爸和婆婆身体都不太好，她十分牵挂老人，可是忙起来连去看看老人的时间都没有，常常是抽空打个电话问候一下，就算是尽了一份孝心。人非草木孰能无情！每每提及老人和孩子，曹玉兰满满的都是愧疚，可是，当她完成了一个个工程任务，当她解决了一个个技术难题的时候，还是有着几许欣慰，因为她和她的同事们一道把光和热带给了千家万户。