朱清晨

摘 要：面对经济发展全球化的影响，员工激励显得尤为重要，同时企业激励机制的建立引起了社会各界的广泛关注。激励机制就是企业管理中的重要内容之一，完善的激励机制应该建立于科学的绩效管理基础之上，通过将绩效考核和薪酬体系等相互结合，促使一套完整的激励机制充分的发挥出良好的激励价值。

关键词：员工激励；激励机制；建立

经济全球化的到来给企业带来了机遇，同时也让企业面临着崭新的挑战，由于每一个企业需要面对不同的竞争，所以需要重视企业构成的各个部分，特别是人力资源。员工就是企业生存和发展的决定性因素，如何更加完整的建立起科学的激励机制已成为企业人力资源管理的重点问题。企业的发展离不开员工的努力，员工的工作绩效在一定程度上决定了企业激励机制的健全与否。作为企业管理中的重要内容，激励机制成为了现代企业管理的精髓，因此激励的过程也就是管理的过程。

一、激励机制的基本概述

激励最为直接的目的就是调动员工的积极性，使得员工个人的发展目标与企业组织的行为目标基本相同。因为在以往的管理活动中，企业下达的命令都是习惯于传达的方式，所以存在着众多的误区，构建完善的激励机制已经成为现阶段需要研究的重要任务。企业实行的激励机制最为根本的目的就是正确的指引员工们明确具体的工作动机，让他们在实现组织的目标时，可以更好的满足自身的需要，同时提升相应的满意度，确保积极性和创造性达到最佳的状态。……