微评

社保账单该有“新算法”

国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》，显示超七成企业“低缴”员工社保，没按员工正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算。

对社会而言，不必因现有问题而对社保机制加以否定。鉴于社保缴纳基数的下限比最低工资还要高，导致“工资越低，社保占企业总成本的比重越大”的问题，或许有必要从费率和基数层面为企业探索年金等补充保障制度提供转圜空间。而针对社保资金大量趴账沉淀的症结，让社保基金在保障资金安全的同时实现灵活运用、有效投资，或者进行一部分收益返还设计，也是个可待思考的问题。就目前看，既要社保费率的下调，更要有进一步的制度改革，探索让社保缴纳更科学合理、让市场和社会都更有获得感的新算法。

新京报 艾峥

做好准备迎接“新职业”到来

共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、食物造型师、基因检测师……近年来， 风起云涌的新经济孕育出让人耳目一新的新职业，让“工作”的定义变得更加丰富和精彩。

在“互联网+”的带动下，任何一个微小的需求，都会被重视发掘，并可能产生巨大的新职业发展潜力。面对新变化，政府主导的公共就业培训和市场化的人力资源培训都要积极应对。可喜的是，一批移动互联网职业技能培训服务平台已经出现，提供了优质培训资源，降低了培训成本。基于新职业，政府相关部门要积极主动调研，转变思路，熟悉新职业的发展模式，提高职业指导的及时性和精准度。