周茜+++葛扬

摘要：随着江苏省战略性新兴产业迅速发展，江苏省的产业结构开始优化调整，同时也对于战略性新兴产业人才也提出了更高的要求。江苏省战略性新兴产业目前人才供需配比并不平衡，高技能人才的培养和引进存在一定壁垒。文章分析了江苏省战略性新兴产业人才的需求和供给现状和结构，从培养机制完善、校企合作、财政支持、人才引进等方面提出建议，为实践提供参考。

关键词：战略性新兴产业；人才供需；产业结构优化

一、 引言

目前，我国经济发展虽趋势良好，经济总量在世界前列；却仍在发展过程中经济结构和经济效益、发展数量和发展速度矛盾突出，发展不和谐、不平衡，政府也意识到继续依赖于靠环境牺牲、资源消耗和廉价劳动力的低效益经济发展模式难以从根本上解决经济面临的所有问题并继续平稳健康的促进国民经济的增长，在这一背景环境下，战略性新兴产业概念2009年在国内被正式提出，将生物、新一代信息技术、高端装备制造、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料初步拟定为战略性新兴产业的七大重点发展领域。与此同时，以继续做大做强高技术产业为前提，加深新兴技术与新兴产业的融合，逐步培育战略性新兴产业发展成为支柱性、先导性产业。

改革开放以来，江苏省经济高速发展。但是粗放式的经济增长方式、不合理的经济结构以及国际金融危机进一步暴露了目前江苏省产业的“伪高端化”、“同质化”、“低效化”、“不可持续”等问题。……