罗娟

劳务派遣用工的主要特点是用人单位不管理，管理单位不用人。其本质就是用人单位为了降低用工成本和风险。据资料显示，当前劳务派遣工的劳动争议大多集中在两个方面，一是用工单位随意退工，二是劳务派遣工对实际工资薪酬之争。本文中笔者就此问题对油田盐化工总厂劳务派遣用工状况进行了调研，并对存在的问题提出了个人意见。

一、工厂目前劳务派遣的现状

油田新业公司派遣到盐化工总厂的劳务工共有111人，其中全日制用工63人，非全日制用工17人。这些人员中，在劳动保护、福利待遇等方面差异较大，具体表现在社会保险上，单位部分发给个人后由个人缴纳的为21人，单位部分由单位直接缴纳的为34人；单位缴纳4项保险的人数为21人，社会保险率达到100%。

这些人员主要分布在我厂漂粉精厂，从事漂粉精生产的中控、巡检、化验和包装等岗位的工作。工作时间和工作内容与正式职工一样，但是由于身份不同，工资收入在扣除个人上缴几金后，约1200元左右，所以这一部分职工的工作热情始终不高，工作的主动性不强。工资收入低，操作技能低下，工作主动性不强和思想不稳定，应当说是我厂劳务派遣队伍的主要特点。由于这些人员对当前社会上劳务派遣人员的情况缺乏了解和认识，因此，对在盐化工总厂从事劳务派遣的优越性也缺乏了解和认识。

二、盐化工劳务派遣的突出优势

环视当前劳务派遣用工状况，江汉盐化工具有下列三点不同的优势：一是工作稳定。……