丁红艳

离退休职工的管理是一项专业性很强的工作，它政策性强、涉及面广，离退休职工管理工作质量的优劣，关系着离退休职工晚年幸福和社会稳定。做好离退休职工管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是离退休管理人员的职责。如何进一步做好离退休职工管理工作，是值得探讨的问题。

一、企业离退休职工管理工作面临的问题

（一）角色改变产生心理失落

离退休后角色改变，离退休职工非常容易产生心理、情绪上的偏差，影响身心健康。离退休职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，生活内容充实。然而退休后，生活空间变小，原有的正常生活秩序被打乱。生活空间的变化和影响，导致心理上产生了失落感。

（二）收入差距产生心理失衡

随着社会经济的持续快速增长，在岗职工收入不断提高。从而出现了在岗职工与离退休职工之间的收入差距越来越大；公务员、事业编制人员和企业离退休职工，由于政策不同，退休金差别比较大；不同地区，由于经济发展不平衡，退休金收入也不一样，造成部分离退休职工的心理失衡与不满。

（三）业余生活无兴趣

业余生活无兴趣，有两方面的含义：一是业余生活本身单调枯燥，不能满足离退休职工求知、求乐、求健康的欲望，引起不了离退休职工的兴趣；二是离退休职工由于各种原因产生精神压抑，对任何事情都不感兴趣。如何引导离退休职工对业余生活的兴趣，是离退休管理人员不得不面对的课题。……