马晓敏

摘要：在新形势下加强和改进国有企业党的建设是国有企业党建工作的出发点和着力点，本文通过论述当前的时代背景，说明推行党员量化考核的必要性。将量化考核的总体原则进行了明确，据此，提出了考核的具体做法，最后总结党员考核的成效。

关键词：考核；党员；“淡化”；“弱化”；“虚化”

在2016年10月举行的全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在此背景下，加强国有企业基层党组织建设不放松，就是要充分体现党支部的战斗堡垒作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。基层支部具不具有战斗堡垒作用，关键看党员有没有发挥先锋模范作用，抓基层党支部建设就是要抓党员管理这个牛鼻子，就是要把党员日常教育管理的基础性工作作为着力点抓紧抓好，要结合中心工作突出党性锻炼。

一、推行党员量化考核的背景

自全国党建工作会议后，坚持党的领导，加强党的建设就成为当前各项工作的重点，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。要找准国企基层党建存在的薄弱环节，对症下药，逐一“化解”。我想主要從以下四方面进行改进：

（一）强化思想教育管理，着力解决“淡化”问题

抓紧抓好党员日常教育引导和管理的基础性工作，坚持“三会一课”制度，灵活会议形式和授课内容、方式，让党员想听、想学，会干、能干。……