冯 峥

（030000 山西大学法学院 山西 太原）

我国劳动争议处理制度的不足及完善

冯 峥

（030000 山西大学法学院 山西 太原）

我们国家在制定劳动法时一定要遵照公平的原则。目前为止我们国家的劳动法中并没有展现出这一点，在刑事案件中，依然还会发生处理劳动争议时间长等问题，这篇文章主要研究和讨论了这些问题的解决方法。使法院更好的处理劳动案件。

劳动争议；劳动法庭；仲裁

一、我国现行的劳动争议处理概述

从劳动法中可以看得出来，我们国家处理劳动案件有4种方法：协商解决；庭外调解；仲裁以及诉讼解决。仲裁是诉讼的前提条件，协商以及庭外调解由双方共同参与。

二、目前劳动法中出现的问题

劳动仲裁法律制度的第一条就规定了解决劳动案件的基本原则，就是时间效率和公平性。但是我们国家在解决劳动争议案件的时候并没有展现出公平性。主要展现在：

（一）没有时间效率

1.劳动争议解决的期限过长

目前在我们国家解决劳动案件时，基本的过程就是：首先双方进行协解决，庭外调节，向法院提起诉讼。

2.仲裁和诉讼没有一致性

根据劳动法的法律制度，使我们知道法院处理过程和司法解决过程有一定的共同性。但是在现实的情况下，只有仲裁的原则和裁决不合理向法院提出撤诉有连接之处。

（二）缺乏公平性

1.劳动争议评判员专业水平低

仲裁评判员是司法过程中非常关键的存在，它的专业水平对解决案件有一定的作用。……