品牌对医院来说是一笔巨大的无形资产，是医院文化建设的结晶，医院品牌需要长期悉心的培育和建设。江苏省无锡市精神卫生中心从培育良好卫生职业精神入手，将医院管理与医院品牌建设相融合，练就医院文化精、气、神。

多途径凝练卫生职业精神

医疗卫生职业精神是广大医疗卫生工作者的共同价值取向和基本行为准则，集中反映了医院职工对待服务对象的整体意识和行为规范，对于医院其他制度文化、管理文化等建设具有十分重要作用。因此，无锡市精神卫生中心通过多种途径培育卫生职业精神。

强化领导班子及干部队伍建设，倡导良好卫生职业精神。医院大力加强眼界宽、思路宽、胸襟宽、敢抓敢管敢于负责、敢闯敢试敢于创新的“三宽六敢型”领导班子建设，把领导班子建设的重点放在加强学习调研、增进民主团结、提高能力水平上，把领导班子建设的落脚点放在推进改革、加快发展、务求实效上。医院设立院长信箱、党委信箱，实行党政领导联系点制度、领导接待日制度和帮困结对制度，开展临床体验日活动，积极为职工办实事解难题，做到“全院一盘棋，上下一股劲”。

坚持多层次教育引导，培育良好卫生职业精神。医院开展卫生职业精神大讨论、征文、演讲等活动，征集卫生职业精神表述语百余条，最终凝练为“尊重生命、厚德仁爱、精业为民、诚信和谐”16字。同时，采取启发、激励和引导的方法，对不同对象，从事不同……