案例：秦某是某广告公司员工，2017年3月15日，雙方劳动合同期限届满，但是广告公司并未与秦某办理劳动合同续订或终止手续，秦某继续在公司工作。

2017年6月5日，广告公司向秦某发出一份终止劳动合同通知书，称双方的劳动合同已经于2017年3月15日到期，单位决定不再续订劳动合同。秦某则认为，原合同到期之后，单位并未续订劳动合同，但双方已经形成了新的劳动关系，公司单方终止劳动关系违法。秦某随即提请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金以及未依法签订劳动合同的双倍工资。

那么，劳动合同逾期后，用人单位能否单方终止双方的劳动关系？

说法：对于这一问题，需要从三个方面加以厘清：一是劳动合同逾期的法律性质；二是劳动合同出现逾期时，该如何依法处理；三是用人单位能否单方终止已经逾期的劳动合同。

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用12_日起建立。”

这里的“建立劳动关系”包括两种情形：

一是与新招聘员工建立劳动关系；二是劳动合同期满后，继续与劳动者维持劳动关系。因此，用人单位与劳动者续订劳动合同的，也应当在劳动合同期限届满前，或届满后1个月内完成。

用人单位逾期未续订劳动合同该怎么办？

首先，对于逾……