郑敏 陈勤

今年，自贡市建立高端人才引進储备机制，成立高端人才储备中心，配备30个引才专项事业编制，推进开放引才、科学用才。

紧贴发展需求引才。紧扣自贡重大发展战略及老工业城市转型升级示范区定位，确定金融、航空与燃机、城乡规划建设等10余个急需紧缺专业，着力精准引才。面向全国发布引才公告，不设报名截止期限，常年引才。全方位考察识才。采取面谈形式逐一考察，面谈组由市委组织部、市人社局和拟挂职单位构成。从求职动机与拟任职位的匹配性、专业知识水平与专业实操能力等五个方面进行综合评价，精准识别人才。“贴心服务+政策保障”留才。从子女入学、配偶就业、住房保障等方面解决引进人才后顾之忧。落实5万-30万元安家补助，标准化配置人才公寓供“拎包入住”。打通晋升通道，对表现优秀、工作突出的，采取调任等方式到机关事业单位担任领导干部。探索与挂职岗位、绩效、贡献挂钩的灵活薪酬体系，调动人才干事创业积极性。