陈金凤

摘 要：企业在运用科学的发展观和以人为本的用人制度建设上，还处于不断认识提高阶段，缺乏运用科学有效的招聘渠道和方法，招聘形式单一，给企业正常的生产经营活动带来了阻力，形成了招不进、留不住的局面，影响了企业生产经营工作的正常开展。在部分区域还形成了"技工荒"的现象。因此，迫切需要加强在用人招聘中的职业指导，协助企业有效地解决在专业技术人才需求中存在的供需矛盾。

关键词：用人制度 职业指导 供需矛盾

一、依附性企业用人与大学生就业供需矛盾情况分析

依附性企业的利润的大量外流，使国内市场空间相对萎缩，扩大了市场需求与国内扩大的生产能力之间的矛盾，进而又限制了生产能力进一步扩大。这种影响的机理与前面已经分析过的贫富分化对大学生就业市场的影响是一样的。其次，這种依附地位使大部分企业没有资源进行技术研发。而大学毕业生尤其是工科学生的主要社会使命正在于此，在这种情况下，他们的就业状况越 来越差也就不难理解了，部分特别优秀的学生要么选择出国，要么进入跨国公司在中国的分支机构。在那些已经被国际资本掌握了控制权的战略产业里，技术研发的 中心并不在中国，而在这些跨国公司的母国进行。即使有部分公司在中国设立了研究院之类，也只能吸收一小部分特别优秀的大学毕业生。依附型企业所需要的不是大学生这类研发型的人才，更多的是操作型、实用型的人才。……