让“产业工人”的标签焕发出时代的骄傲

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几十年前，能够成为一名产业工人可是件让人倍感骄傲的事儿。然而随着时代变迁，人们的“观念”似乎发生了变化，“工人”的含金量在缩水，这是怎么了？

产业工人队伍建设亟待加强

“阿拉爸爸以前在浦东上钢三厂工作，姆妈是纺织系统的纺织女工，虽然我们家是普通的工人家庭，但那时候在别人看来，社会地位老高了！出个门也是昂首挺胸老有面子了。”70后上海人王贤林告诉记者，“后来么我也成了一名工人，二十几年来，从一线干起，到班组长、车间主任再到生产科长。不过，工人的地位真是越来越低了……”在王贤林看来，“收入不高”是导火索。收入不高，也就缺乏学习热情，素质、技能上不去，进而降低社会地位，最终影响“工人”的含金量，而这又形成了恶性循环。

国务院去年公布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中就包括技能人才。我国拥有世界上数量最庞大的劳动力，但不少企业仍面临着用工荒、转型难的问题。一个重要原因就在于，缺技工，更缺高级技工，“设备易得，技工难求”。因此当前，产业工人要有收入、有地位，技能提升是关键。

目前，我国产业工人有2亿左右。与此同时，产业工人队伍建设存在一些突出问题。据测算，制造业人员中高技能人才占5%；技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，高技能人才比重远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训；