马亚玲，田新君

(宁夏医科大学总医院心脑血管病医院，宁夏 银川 750004)

“优质护理”对护理人员工作稳定性影响研究

马亚玲，田新君

(宁夏医科大学总医院心脑血管病医院，宁夏 银川 750004)

目的 为了解“优质护理”对护理人员工作稳定性的影响，进而找出解决方案以此提高护理人员工作稳定性，保证“优质护理”实施方向的正确性。方法 自行设计问卷，采用随机抽样的方法选取某三级甲等医院200名护理人员进行调查，并对调查结果进行统计分析。结果 “优质护理”实施后护理人员的离职倾向率由原来的10.77%增加到25.64%，“优质护理”的实施使护理人员的工作稳定性降低。结论 “优质护理”实施后应实施激励政策，提高护理人员的工资待遇，适当扩充护理人员队伍，加强护理人员职业成就感的教育，提升社会对护理职业的认同感，为护理人员提供更多的学习交流机会，管理层应将“优质护理”的实施与护理人员的工作现状联系起来分析与解决其中存在的问题，以此提高护理人员工作稳定性。

优质护理；护理人员；工作稳定性；离职倾向率

工作稳定性就是指广大职员在其工作岗位上继续就职的意愿或离职的倾向性，它反应员工对其工作环境及福利待遇的满意程度。本文着重研究“优质护理”的实施对护理人员工作稳定性的影响，从而提出解决方案及需要深思的问题，提高护理人员工作稳定性，保证“优质护理”实施方向的正确性，使“优质护理”成为一项患者和医护人员均受益的医疗政策。……