党兴军

摘要：2015年以来，原油油价“断崖式”下跌。2016年，油田企业生产经营进入“极寒期”，进入提质增效、内涵发展的新常态。如何与时俱进地开展好党建工作，使党建促进生产经营。通过党建工作的有效开展促进企业在“新常态”下健康发展，是每一名油田企业党务工作者需要深入研究的问题。

关键词：党组织；新常态；创新；

2015年以来，原油油价“断崖式”下跌。2016年，油田企业生产经营进入“极寒期”，进入提质增效、内涵发展的新常态。如何与时俱进的开展好党建工作，通过党建工作的有效开展促进企业在“新常态”下健康发展。

本文以中石化河南油田分公司采油气工程服务中心HN-XJ202队党支部为例，浅议新常态下油田企业基层党组织如何创新工作。

HN-XJ202队有职工27名，其中，党员8名。担负着采油二厂新庄油田的油水井维修维护工作。年完成作业井196口，创造产值1246.2万元，施工一次成功率100%，无发生安全和环保上报事故，无违法违纪现象发生，队伍和谐稳定。

随着油田进入开发后期，措施作业任务增加，人员严重不足，劳动强度加大。在低油价的新常态下，员工收入降低，是影响队伍士气的主要因素，给队伍管理带来了现实的困难和考验。

HN-XJ202队党支部以“三比三创” 主题活动，进一步深化服务型党支部建设，围绕中心工作加强员工思想政治工作，为各项工作的较好开展提供强有力的思想政治保证，作业一次成功率100%，“青年文明号”创建活动保持了良好势头。

一、加强党建工作，提供政治思想保障

加强党建工作，牢牢把握油田党委“一個推动，八个加强”的工作主线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，围绕“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动，教育党员、干部发扬“亮剑”精神，争做“四好”班子，争创“四强”党组织，争当“四优”党员，团结带领干部职工深入开展“比、学、赶、帮、超”活动，较好地为推动年度生产经营和改革发展目标的全面完成提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证，为打造铁军队伍筑牢坚实基础。

二、以民主评议党员抓手，提升党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥

党支部把民主评议党员与争创“四强四优”“比、学、赶、帮、超”活动紧密结合起来，在评议过程中，党支部在广泛征求党员、群众意见的基础上，对支部工作和群众反映的问题进行了认真对待和分析。措施作业施工是高危工种，对安全要求严格。党支部全面推行基层HSE“四个一”制度，组织员工学习、执行岗位责任制、岗位安全操作规程、规章制度和集团公司、河南油田《十大禁令》。采取多种形式开展“安全在心中、安全为了谁”的大讨论，结合岗位开展“党员身边无事故”“员工岗位不违章”的我要安全竞赛活动。员工树立“一切工作有标准，一切工作按标准操作”的安全理念，在员工中营造“要我安全”到“我要安全”的良好氛围。按照党员先进性的要求，在党员中形成了比带头学习业务技术、比带头遵纪守章、比带头讲奉献、比带头讲文明行为和文明生产的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在围绕生产经营建设中的“急、难、险、重”的工作，党支部积极发挥思想政治优势，开展思想动员，引导党员积极投入，党员突击队在工作中起到了良好的先锋作用，促进生产及各项工作顺利完成。

三、抓党员干部作风建设，提高管理水平

党支部按照“双示范”创建的工作要求，切实发挥“三个作用”突出发展中心，提高管理水平，加强作风建设。一是开展了以“增强服务意识，提高工作效率，维护工作大局，规范管理行为，严格工作纪律”为主要内容的整顿作风活动，营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作的顺利开展。二是加大了考核工作力度，提高了干部职工的工作责任心。三是规定班子成员与班组日常工作挂钩，做到干部下班组，党员到班组明确分工，并深入到现场跟班劳动。坚持干部跟班制度，结合队工作实际，为密切干群关系，增强干部的工作责任心，提升责任感，达到了作业班组班班见干部，重要施工必须干部参加，班组各类安全学习，干部每月必须参加，听取职工对干部作风建设的意见。对于好的合理化建议，及时采纳和跟进，切实把党员干部作风建设落到实处，促进队整体工作的协调发展。

四、加强党风廉政建设，提高党员干部的自身形象

党支部按照采油气工程服务中心党风廉政建设工作安排，认真学习十八届六中全会精神，一是支部成立了“抓党风廉政建设责任制领导小组；制订了党政领导、班子成员抓党风廉政建设责任制；二是党政正职和副职层层鉴定党风廉政建设承包责任书；三是班组中选聘廉政监督员，充分发挥“桥梁纽带”作用。四是对关键岗位实行了队主管领导承包责任制，主管领导与岗位人员签订了责任书。具体做到，如油料、生产材料采取了入库、出库台帐，每月一小结，每季一排查分析，从源头把好关。通过坚持和实行以上制度，使党风廉政建设工作得到落实。一年来没有发生一起违法乱纪案件。五是强化民主管理，抓好队务公开和民主评议干部，使干部的一言一行接受群众的监督。队上重大事情及职工关心的热点敏感问题，均由职工大会、队管委会或队班子集体讨论研究，对结果在公开栏公示，让员工清楚。党支部坚持每半年召开一次职工民主管理大会，由职工对队干部进行无记名打分评议干部，评议的结果公布，由于干部的一言一行、一举一动接受职工监督，从而增强了干部的廉洁自律和自我约束意识，

党支部坚持做到超前防范，抓好源头，按照采油气工程服务中心纪委的要求，认真组织学习系列关于加强党风廉政建设及腐败案例为内容的政治学习，并填写到政治学习本上。每季度听取一次班子成员廉洁自律汇报。通过形式多样的教育学习，全面提高了队党员干部的素质，促进队生产任务全面完成。党支部积极大力组织开展“助廉”活动，进行家访或组织党员干部家属座谈，学习了有关法律知识、反腐倡廉的案例，提高家属及家庭成员对反腐倡廉重要性认识。多年来，队上没有发生一起违法违纪行为和不稳定的事件。endprint