吴报

摘要：在市场经济下，部分企、事业单位越发重视了对其内部的人员素质管理，强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在现代企、事业单位改革、发展的过程中，思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着直接的影响。本文就如何成为优秀的建筑企业政工师作简要分析、探讨。

关键词：优秀企业政工师

当前，我国市场经济改革已进入深水区，今年是“十三五”规划重要一年，各类型的企业都面临新的发展机遇与挑战。然而在深化改革的同时，面对复杂的国内外形式和环境的变化，人们的思想也出现了迷茫和困惑。作为政工人员也面临诸多新的考验与挑战，这就要求我们政工人员必须具备过硬的政治素养和道德修养，这样才能成为一名优秀的建筑企业政工师，才能为建筑企业的发展保驾护航。

一、政工师在建筑企业中的重要作用

新形势下，在我国，大中型企业之中存在一批数量较少的政工师，他们都在企业内部起到了“老师”的作用。但是思想政治工作属于抽象心理方面的工作内容，大多数企业还没有认识到政工师的重要作用，导致大多数政工师并没有进行思想政治工作，而是主要负责事务性工作，这种情况导致了企业无法利用思想政治工作的推动作用，也降低了企业的发展速度。

首先，政工师是为企业员工谋利益的人，有助于增强员工的凝聚力。建筑企业主要业务为建筑安装等工程，因此员工大多分散在各自的工程岗位，很难将所有员工聚集在同一个场所，因此对建筑企业员工的管理相对困难。而政工师在建筑企业中担任着职工思想工作的重要责任，同时政工师自身也是企业的一名员工，与其他员工具有相同的利益要求，因此更了解员工的需求和思想动态。而与此同时，政工师又比普通员工更了解当前国家的大政方针，企业的政策要求等，因此，政工师的工作更有助于为企业员工谋求利益，平衡职工与企业之间的利益冲突。

第二，政工师有助于建筑企业向学习型企业过渡。建筑企业向学习型企业过渡，有助于提高职工的凝聚力，提高企业的核心竞争力。由于建筑企业员工学历层次和学习能力参差不齐，如何让所有员工都投入到学习中，这是一套系统而复杂的工作，在这一过程中，政工师担任着引导员工积极学习、掌握员工学习动态、提高员工学习热情、加强企业整体学习能力和水平的重要任务，对创建学习型企业起着重要作用。

第三，政工师是建筑企业文化的倡导者和引路人。企业文化是企业发展过程中逐渐形成的，同时又促进企业的进一步发展壮大。建筑企业的政工师在工作中要时刻不忘自身的重要使命，在丰富员工文化生活的同时根据企业特点，加强对员工的培训与教育，使其树立正确的人生观和价值观，使企业处于一个和谐的、积极的良性竞争中，并不断提高企业的社会影响力，使其在社会主义市场竞争中生存与发展。

二、成为建筑企业优秀的政工师应具备的素质

要想在建筑企业中成长为一名优秀的政工师，要求从思想政治素养、个人的感召力、工作水平上都具备一定的水平，从而才能真正成为建筑企业职工的贴心人和领路人。

第一，一名优秀的政工师要具有较强的思想政治理论修养。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。因为一名政工师工作的本身就是思想政治工作，他们作为企业员工思想政治理论学习的指导者、思想政治素质提高的带动者，自身政治素养不够高又如何能完整、科学的将其传达给员工，并融入科学的思想态度与为人处世的方法呢。因此，就具体工作实践而言，要想成为一名优秀的政工师，一定要时刻加强和提高自身的思想政治理论修养。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正的掌握马克思主义的立场、观点和策略，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业近况等客观世界的目的。

在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，企业政工师作为社会大群体的一份子，在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。树立正确的世界观、人生观和价值观，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。善于处理好先与后关系，使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先，享受在后”的优良品质，还要有“正人先正已”的律己意识。

第二，政工师必须具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方便的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，神武了解职工的具体困难和思想上存在的不足，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间和部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为员工解决迫切需要解决的不足。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

第三，一名优秀的政工师还要有强烈的感召力。政工师要随时深入到员工的思想工作中，而员工们喜欢并佩服的并不一定是职高位重、样貌出众、口才俱佳的人，而是那些具有较高能力和道德素质、具有良好形象和为职工谋利益的人，他们虽然不一定是企业领导，却可以成为员工的知心朋友，他们的感召力让员工紧紧围绕在身边，言语让人信服，而这正是一名优秀的政工师应该具备的优秀素质之一。

第四，一名优秀的政工师还要树立良好的自身形象。政工师应该注意自身形象对自己高标准、严要求。另外，政工师必须宽以待人，与企业员工友好相处。政工师只有尽可能做到谦虚亚视、勤恳做人，才能得到广大企业员工的信任和支持，才能拥有较大的影响力，才能树立正面、积极的形象。

三、提升建筑企业政工师素质的对策与建议

第一，把好企业政工师的入口关。选拔企业的政工干部，不但要政治立场坚定、头脑清醒，还要具备一定的政治敏锐性和辨别是非的能力，同时还要具有较高的文化素质和道德修养水平。这些都是一名政工师应具备的素质，是一名政工师的准入条件；

第二，对选拔出的将要从事政治工作的员工，若想使其更快的熟悉工作，更好的完成工作，思想建设和岗位培训是必不可少的，只有不断用科学理论武装头脑，才能将其转化为强大的思想武器，从而更好的运用于工作中。而岗位培训还可以使其不断学习良好的工作方法、沟通技巧等，这些都有助于政工师工作的开展；

第三，企业要不断完善其奖惩机制。合理健全的奖惩机制，有助于调动大家的工作热情，奖励工作能力强、业绩突出的员工，有助于在各工作岗位上涌现出各类突出人才，政工师可以将其树立为企业员工学习的标杆，有助于思想工作的开展。政工师个人素质提升角度可以从以下几点入手：第一，政工师要不断提高自己的个人政治素养，使自身能够适应不断成长的职工群体，从而进行职工的思想政治工作；第二，政工师要不断增强个人的感召力，提高言语的说服力，使职工愿意围绕在身边，使其说话掷地有声，这将会更好的服务于工作；第三，政工师要不断加强学习，使自己的業务能力不断提高，从而促进政治工作的开展。

一名优秀的建筑企业政工师是在企业不断培养和自己不断努力下逐渐成长起来的，同时要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强自身的使命感和责任感，竭尽所能的开展政治工作，在其必将进一步促进企业的发展。endprint