王秀丽

摘要：本文笔者简单就目前形势下如何做好煤矿女职工工作，进行了简单的阐述.

关键词：特殊形势下；女职工工作

当前，煤炭市场日益低迷，国有企业改革步伐不断加快，作为煤炭企业的女职工，面临着适应市场经济规则，参与激烈市场竞争的考验，女职工工作也面临着严峻的挑战。在企业转型跨越发展时期，如何充分调动女职工应对危机的积极性和创造性，增强女工组织的凝聚力和创造力，团结动员广大女职工在和谐矿区建设中建功立业，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，对于促进企业改革发展稳定和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义，也是特殊形势下工会女工工作面临的新课题。

一、煤矿企业女职工工作的特点和难点

工会女职工组织的主要职能是：以工会的组织、建設、参与、教育四项职能为依托，吸引动员广大女职工积极参加和谐企业建设，表达和维护女职工的特殊利益。在煤炭企业，由于女职工队伍一开始就处于辅助地位，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤矿女职工的特点和难点，主要表现在：

1.由于不直接从事一线生产，女职工在煤炭行业中的作用易被忽视，使女职工在煤炭行业中摆脱不了从属地位。

2.劳动强度不大，原企业福利设施好，工作岗位相对稳定，竞争意识不强。从我矿281名女职工岗位分布情况看，辅助生产单位（头灯房、通风瓦斯监控、机分厂、运销磅房、运输队）的女工占22%，后勤服务占24%，机关女职工占54%。这些岗位工作有规律，收入相对稳定。同时随着企业的不断壮大发展，一些岗位如多经项目的服务业还需不断增加一些女职工，从而形成了煤炭企业女职工特殊的职业心态，满足于现状，竞争意识不强。

3.传统的“女性角色”和性别歧视，抑制着女职工积极性、创造性的发挥，参与意识差。

二、针对女职工自身的特点和难点，选准工作突破口，从以下几方面做好女职工工作：

1.加强组织建设，增强凝聚力。加强工会女职工组织的自身建设是更好地发挥作用、增强凝聚力的基础。夯实组织基础、创新运行机制、转变工作作风、提高干部素质是当前工会女职工组织建设的几个重要环节。依照《企业工会工作条例》规定，大力推进工会女职工组织建设。按照《条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现工会女职工组织与工会组织建设的“三同时”（同时筹备、同时直选、同时报批）；将女职工组织应建数、实建数等量化指标纳入工会组织建设体系，实行动态管理；明确目标、加强考核和督查，努力完善女职工工作运行机制。要充分发挥基层女职工委员会成员的作用，形成工会领导、企业支持、女职工广泛参与的工会女职工组织运行机制。进一步转变工作作风，深入基层、深入女职工中，围绕“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断创新活动载体，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，充分发挥职代会中女代表的作用，切实保障女职工的民主权益。

2.深入开展女职工建功立业活动。按照科学发展和创建“有为型”女工组织的要求，以不断深化“建功立业”工程为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、节能降耗、技术管理创新活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展发挥女职工的“半边天”作用。结合基层单位女职工特点，在头灯房、机分厂、运输队、环保科水质化验、运销煤质化验、财务科女工组织中开展“赛技术、练本领、比技能”的技术比武活动，开展“企业有难我有责，我为企业献一策”献技献策活动，在服务行业开展“赛服务质量，比服务水平”活动，要最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，使女职工成为集多种技能于一身的专业人才。

3.树立科学主动的维权意识，提高维权工作的实效。女职工组织最基本的定位是“女职工之家”。切实维护好每名女职工权益，不断提高基层女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平，运用法律武器，采取多种办法，解决女职工最直接、最关心、最现实的问题是女职工维权工作取得实效的重要保证。

首先，女职工委员会要健全机构，并保持相对稳定，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女职工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于煤炭企业的特殊就业结构，各级女工组织要面对现实，在把握国家、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

4.发挥女职工、家属在安全协管中的特殊作用。对于煤炭企业来说，安全只有起点，没有终点。尤其是煤炭市场出现危机时，安全生产更是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、办学习班”等教育手段，而代之以女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如女职工组织在传统的春节、中秋，每年的“三八”节坚持对井下一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，深受一线职工的好评。同时，将亲情服务及安全教育移至离一线职工最近的地方——井口，成立了女工家属安全协管井口服务站不断发挥着女职工组织协助矿井安全生产二道防线的作用。几年来，我矿女职工及家属在安全生产中的突出贡献，已深刻表明，这种方式已成为行政对职工进行安全教育中的一种极好的补充手段，成为煤矿安全工作中不可或缺的重要环节。

工会女职工组织只有不断适应新形势，面对新机遇，把握新要求，与时俱进，开拓创新，才能彰显女职工组织的作为。以提高女职工综合素质为前提，加强组织建设；以开展女职工建功立业为载体，展现女工作为；以选树先进典型宣传激励为途径，凝聚女工合力；以依法维护女职工合法权益为宗旨，建设女工之家。这些都不失为在企业转型跨越发展，应对危机中做好女职工工作并充分发挥作用的法宝。特殊的形势赋予工会女职工组织新的使命，要转换角度看问题，把企业暂时的困难当作发展机遇，以促进女职工发展、维护女职工权益为己任，以夯实组织基础、提高服务能力为保障，进一步增强做好特殊形势下工会女职工工作的责任感和使命感，团结带领广大女职工与企业共度难关。endprint