郭胜

摘要：随着社会经济的不断发展和科学技术的快速进步，信息技术已然渗透到社会的各行各业中，与人们日常的工作和生活有着极为密切的联系。企业人力资源管理模式是企业进行优化决策和科学经营的重要支撑，通过引入信息技术无疑是人力资源管理方向的大势所趋，对于企业未来发展来说也有着非常积极的意义。因此将对信息技术在企业应用进行概述，分析信息技术对人力资源管理模式的影响作用，并探讨如何通过信息技术的应用完善人力资源管理模式，以期更好地推动未来人力资源管理以及企业的发展。

关键词：信息技术；人力资源；管理模式；影响分析

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.22.030

作为人类历史上第三次工业革命的代表性产物，信息技术不仅宣告了科技时代的来临，也改变了人们工作和生活的方方面面，无论是从社会交往还是到企业管理都离不开信息技术的影响。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，对企业的人力进行合理的培训、组织和配置，充分发挥主观能动性，从而实现企业组织目标。通过信息技术应用于人力资源管理中，能够有效地改善传统人力资源管理中存在的弊端，提高人力资源管理效率和管理质量。所以说，要结合企业人力资源管理的自身条件，科学分析信息技术对人力资源管理模式的影响，充分发挥信息技术的应用功能。

1信息技术在企业应用的概述

信息技术是指涉及信息内容的所有自然技术和社会技术的总称。……