郭正峰

摘 要：案件调查实践表明，在与被调查人进行谈话取证的过程中，除极少数被调查人比较老实，或案情简单、错误明显、情节又不太严重的案件之外，被调查人的心理变化一般会经历四个阶段 ，如果能掌握好被调查人的心理变化，采取相应对策进行攻心，就能使取证工作顺利进行，提高办案效率。

关键词：被调查人；心理变化；对策

一、谈话初期阶段

在调查人员与被调查人进行谈话初期，被调查人一般主要存在恐慌心理、揣测心理和戒备心理。第一方面担心自己的违纪问题彻底暴露，急于了解被调查人掌握了多少事实；第二方面被谈话的主要对象，他们可能是办案人员所要了解问题的证人、被调查人、知情人或检举揭发人；第三方面想着如何应付调查人员的提问，对个人得失考虑较多。谈话过程是调查人员与被调查对象面对面的心理交锋，调查人员根据被调查对象的心理，采取适当和有效的心理控制手段，促使被调查对象供述事实，或判断其供述是否真实。如我们对一个企业领导进行谈话时，他一开始对所提问题答非所问，装作不知，这时我们就可以运用心理战术，可以重复所谈内容，或者暂停谈话，让他重新考虑问题。在谈话时他们往往注意察言观色，才、显得紧张、谨慎，回答问题常常以虚代实，或避重就轻，或避而不答，以观调查人员的反应。针对被调查人此时的心理特点，调查人员的 主要工作是先端正其思想，同时可以通过拉拉家常或聊聊天等较为宽松的谈话，尽可能消除其紧张、戒备心理，以利于下一步谈话工作的开展。……