洪连瑞

【摘 要】随着事业单位相关制度的改革，激励机制已成为开发人力资源的主要手段。激励机制的有效使用，不但能提高员工的工作主动性，还能提高工作效率。但从事业单位实际情况来看，人力资源管理中并未充分发挥激励机制作用，严重抑制事业单位发展。下面，本文从激励机制对人力资源管理作用、面临问题出发，总结完善激励机制的措施。

【关键词】事业单位；人力资源；激励机制

近年来，随着国民经济水平的提高，事业单位的持续改革，各单位越来越重视优秀人才的引入，特别是高素质的技术性人才。为充分发挥人才优势，需强化激励机制，并根据时代发展步伐，调动员工的工作热情，以满足优化配置人力资源需求，提高工作效率。

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

1.优化人力资源配置

人力资源对于促进事业单位发展具有重要作用，只有调动单位员工的工作主动性，才能提高工作效率，保证事业单位工作的正常开展。并且，激励机制的创建还能满足优化人力资源需求，提高员工的综合素质、工作效率，为优秀团队的创建奠定基础。

2.增强事业单位凝聚力

通过激励机制的制定，能从某种程度上提高员工凝聚力，促进事业单位发展。事业单位人力资源管理中激励机制的应用，不但能为员工自我价值的实现提供平台，还能帮助员工明确工作责任、工作目标，满足自我进步的需求。另外，单位人力资源管理中激励机制的创新、完善，还能为员工营造安静、舒适的工作环境，提高员工的工作效率。……