刘文宏

唐山三友集团有限公司

企业文化与企业管理的相互关系探讨

刘文宏

唐山三友集团有限公司

研究企业文化创新对企业管理的影响，旨在从文化层面发现创新对管理活动的影响，并找到实现企业管理创新的途径。本文通过分析企业文化与企业管理的关系，阐释了企业文化创新对企业管理的影响，并就具体策略提出了若干建设性意见。

企业文化；企业管理；相互关系

1 企业文化与企业管理的关系

企业文化的外显乃是展示企业形象，是在基于特定企业独有的背景氛围下，企业借由其内在的各种活动形式如生产、经营、管理等共同架构起的精神状态与物质存在。企业文化的主导是企业，只具备和体现此企业独有的色彩。作为文化体系的组成部分，落实到企业层面的企业文化乃是属于管理文化范畴内的体系成员。因此，建设企业文化其实是企业管理行为之一。只是构筑企业文化的本源是企业的价值观与精神定位，其作用则是企业生存与发展的精神内驱力及为企业成长指明方向。由此可见，企业文化与企业管理之间彼此交融重叠，很多企业文化更多以思想、意识等形而上的表现状态，而企业管理则在兼有理念、精神层面的同时涵盖了更多具体的行动过程。

2 加强企业文化建设能使企业产生强大的向心力和凝聚力

企业的生存、发展离不开约束力，企业的各项规章制度、职业道德规范是人们在长期的生产实践中摸索积累下来的宝贵经验，是企业中每个职工在从事劳动过程中为了进行有效劳动所必须服从、遵守的一种行为准则。……