蒋宇芳

桂林彰泰实业集团有限公司

企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨

蒋宇芳

桂林彰泰实业集团有限公司

人力资源管理在企业集团中相对复杂，涉及面大，人力资源管理水平必须依靠信息技术发展才有今天。近年来信息化建设的人力资源管理已经成为管理信息化的对焦方向。人力资源信息化建设的定位与企业自身的发展需要紧密结合。本文对提高人力资源管理信息化建设保质保量的需求进行分析并提出了一些对策。

人力资源建设；信息技术；对策

一、人力资源管理信息化的意义

科学高效的人力资源管理是整个企业管理的重要组成部分，它有助于提升企业自身的经济效益，自身竞争力增强，从而实现长远的企业发展被称为企业人力资源管理。它是一门传统学识，是一门伴随着企业发展而产生的专业学科。市场日益竞争激烈的今天，企业人力资源管理的研究需加强，人力资源管理水平的提升对于企业的发展具有十分关键的作用。

信息化和高技术飞速发展的今天，它在企业中使用范围越来越广泛。不仅让信息技术的应用提升了自身企业的效率高效，而且使企业的科学高效的管理得到提升，尤为显著是对于企业人力资源管理的影响。在日益白热化的市场竞争中，管理信息化推动企业人力资源逐渐成为实现企业持续发展的必然目的。如今，企业人力资源管理信息化的重要性让多数企业都认识到了这一点，但也在实践过程中却披露和不少问题，要想解决这些问题，企业人力资源管理信息化的重点在于增强自身。……