陈晓燕

武汉商学院 工商管理学院

新常态下企业从培训到学习的跨越

陈晓燕

武汉商学院 工商管理学院

在互联网技术迅速普及、雇佣关系发生深刻变化的今天，人才流动性加大，员工对企业的忠诚度降低，企业亦不再追求对人才的拥有量，而转为关注人才的使用量，员工也不再从属于某一个企业，而是以其专业能力成为社会的人力共享资源。长期以来，培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用，但现在外部环境发生了很大的变化，从培训到学习就成为企业人才培养必然选择的模式，也是时代进步倒逼出的人才培养观念的转变。

新常态；企业培训； 学习平台； 培训模式

互联网技术驱动的经济转型深刻地影响着依附在这个底层架构上的每一个企业，传统的雇佣关系发生了根本性的变化，这就是资金资本和人力资本第一次开始处于平等并共享利益。随着人才流动性加大，企业不再追求对人才的拥有量，而转为关注人才的使用量，同时降低了对企业忠诚度要求，强调员工对职业、专业和客户的忠诚度。员工也不再从属于某一个企业，而是以其专业能力成为社会的人力共享资源。在这个时代背景下，人力资源管理的转型以及以胜任素质模型、任职资格体系为核心的人才供应链建设就成为必然的选择。

在雇佣关系新常态下，人才的外部引进与内部培养相结合就成为当下企业使用人才的首选路径。……