朱桂红+邹钰+陶蕴彬+曹晓梅

摘要：人力资源会计是现在的新兴研究领域，基本还停留在理论部分，而且人力资源成本计量的方法适合的领域还是比较狭窄，只对个别具有典型代表的经济实体，才能实施推广和应用。球员与教练人员的价值较高，流动性较强，所以对人力资源成本计量的要求就更高。文章选取恒大淘宝足球俱乐部的人力资源成本计量问题为研究主体，以促进俱乐部能更加合理、准确地反应资产的价值，高效地管理资产。

关键词：人力资源会计；人力资本；计量；比较分析

一、人力资源成本相关理论

（一）人力资源成本认定

足球俱乐部的的人力资本主要是球员和教练，通过团体比赛竞技来实现价值。足球俱乐部一般通过与球员和教练签订合同，来取得人力资源的使用权，而球员和教练的服役期限达到一年或是一年以上的，那么人力资源获得的成本和开发成本就应该资本化，然后在球员以及教练为俱乐部服务期间内进行摊销；俱乐部平时给球员和教练发放的工资、奖金等支出，则费用化。

（二）人力资源成本账户的设立

根据上述对人力资源成本的认定，可以设计以下几个账户科目。

1.资本化科目

人力资源的资本性支出包括取得成本、开发成本，均计入资产类账户。其中人员的取得成本包括：球员的签字费、转会费；招募、选拔、录用管理人员的成本。而人员的开发成本则包括：管理人员的培训成本；职业球员的训练成本等，这些都是提高人力资产价值的一种必要方法和途径。……