吴猛

摘要：每个企业的发展都离不开人力资源管理工作，银行也不例外。在大数据时代的影响下，传统的人力资源管理模式已经不能满足银行发展的需求了。大数据也对银行的人力资源管理工作提出了更高的要求，需要银行建立一支新型的、专业能力强的队伍，因为这样的队伍拥有对数据分析、处理的能力。大数据时代下的银行要创新人力资源管理模式，这样才能提高银行的服务水平，从而使银行实现可持续发展的目标。文章就从大数据时代下银行人力资源管理的转型措施进行分析，希望银行可以借鉴文章的转型意见来实现银行与员工共赢的目标。

关键词：大数据；银行；人力资源；转型

人力资源管理工作是银行发展的基础，从某种程度上来说，人力资源决定了银行未来的发展方向。在大数据的时代下，人们对银行的管理人员关注度越来越高。传统的人力资源管理模式已经逐渐的被银行所遗弃，所以建立新型的人力资源管理模式迫在眉睫。在大数据时代下，对人力资源进行科学的创新，能显著的增加银行的竞争力，使银行能够迅速的发展。从而使银行在竞争中站稳脚跟，本文分析了大数据时代下对人力资源的影响，并提出了大数据影响下人力资源管理的转型措施。

一、大数据的内涵

对于大数据的定义范围很广，大数据所涉及的范围很广泛。大概含义就是在大量的数据资料内寻找企业需要的数据，为管理者的决策提供理论依据。……