人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

2017-09-03秦文杰

福建质量管理 2017年9期

关键词：模型研究企业

秦文杰

(重庆工商大学重庆 400000)

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

秦文杰

(重庆工商大学重庆 400000)

以创业板公司为研究样本，采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标，通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明，企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用，而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。

人力资本存量;层级回归分析;企业绩效

一、引言

对人力资本的论述，最早由亚当·斯密在《国富论》提出，此后，李嘉图、马尔萨斯、萨伊、马歇尔等也有所提及。20世纪后半叶，现代人力资本理论逐渐形成。舒尔茨、贝克尔两位学者分别从人力资本的内容和形成角度对人力资本进行了定义，肯定了教育对人力资本积累的促进作用。20世纪90年代之后，人力资本对企业绩效的影响得到了更多理论学者和企业实践者的关注。

随着竞争的日益加剧，企业不断地挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源，资金、技术等资源越来越快地为竞争对手所模仿，其成为竞争优势的可能性越来越小，而人力资源蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间，有着很强的背景依赖性和路径依赖性，因此难以被竞争对手模仿，拥有成为持续性竞争优势的潜力。