文_郝华

摸索符合中国国情和企情的维权思路和方式

文_郝华

维护职工合法权益，是中国企业工会组织的基本职责，但不是唯一职责。“促进企业发展，维护职工权益”的基本原则，“维护、 建设、参与、 教育”等四项职能，工会主席的经济身份是企业一员，政治身份是员工代表。这些特点和要求，决定了中国企业工人和企业工会组织维权的特殊性、艰巨性和复杂性。工会组织必须积极探索符合中国基本国情、企情的特有的维权思路和维权方式，才能不负重托，不辱使命。

在促进企业发展的过程中，增强工会组织维权的底气和力量。从长远来看，维护职工权益与维护企业利益是一致的。但在实际当中，这二者发生冲突是难以避免的。企业工会组织要坚持“两个维护”的统一，把维权放到整个企业发展的大局中去考虑、筹划和实施，从实际出发，统筹兼顾，突出重点，协调推进，循序渐进，才能行得通、走得顺、走得好、走得远。

《中国工会章程》确定企业工会工作的原则为“促进企业发展，维护职工权益”，这是中国特色社会主义道路所决定的。因此，企业工会组织必须把自己摆进去，把自己放到企业里，融入到企业中，先做企业的参谋、企业的军师、企业的帮手，再做企业和员工的政委，努力构建相互促进，互利共赢，共同发展的新型工（会）企关系。

要先做贡献，再说感受。俗话说，手里没有一把米，唤鸡鸡都不理。工会组织如果在促进企业发展方面缺乏建树，在企业面前将始终是个外人，协商往往很难递得进话。……