管惠娟

北京市某综合医院合同制护士离职分析及对策建议

管惠娟

目的 分析2008—2015年离职合同制护士信息，为合理规划护理资源、制定稳定护士队伍政策提供参考论据。方法 收集某医院2008—2015年离职护理人员信息，分析其性别、年龄、工作年限、学历、职称等相关信息。结果 合同制离职护士平均工作时间3.05±2.12年，离职率显著高于编制护士；中专学历的离职率低于大专和本科的离职率；离职合同制护士以初级职称为主，53.19%的职称是护师；外科系统合同制护士离职率最高；城区和外地护士离职率高于远郊。结论 护理队伍离职率高影响医疗质量，不利于医院护理队伍稳定性；合同制护士压力大、待遇低、职业发展难，是合同制护士离职率高的主要原因之一；医院应加强研究制定应对预案，以保证医疗水平和质量。

医院； 合同制护士； 离职； 分析

随着医疗体制的改革、护理模式的转变，聘用制护士在各大医院逐渐实行。据国家卫计委统计，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高[1]。合同制护士已成为护理队伍中不可或缺的重要组成部分，有调查发现，合同制护士已占护理队伍人数的30.2%[2]，已成为医院一支不可忽视的力量。公立医院是“公立医疗机构公益性”的践行者和体现者，是我国医疗事业发展的主力军[3]。近年公立医院的工作量持续猛增，工作压力不断增大，加上随着医改的深入，人们选择职业的机会也越来越多，这些都是导致公立医院护理人力资源匮乏的原因所在。……