文/泰山医学院附属医院人事科 常起

以人为本在医院人事档案管理中的应用价值

文/泰山医学院附属医院人事科 常起

目的：探讨以人为本在医院人事档案管理中的应用价值。方法：总结本院近年以人为本在医院人事档案管理的方法，分析其临床应用价值。结果：以人为本应用在医院人事档案管理能有效减少人员配备不足、档案未及时更新、有档无人及有人无档发生率，提高管理效率。结论：以人为本的工作方法能有效地提高医院人事档案管理效率，减少人事档案管理中存在的问题。

以人为本；医院；人事档案管理

人事档案管理工作属于组织人事部门专属职责之一，其主要是人事管理活动过程中所形成的记述并反映被记录人的经历与德才表现的一种系统体现，目前我国关于人事档案管理均采用以人头为单位的集中保存与原始记录备查考管理。在医院、科研院校及学校等事业单位中人事档案与被管理者个人的职位升迁、工资待遇、福利发放等切身利益存在相关性。故人事管理部门对档案管理的好坏直接影响到职工工作的效率及积极性。目前人事档案仍为现代社会公共管理中不可或缺的重要方面。为更好地提高医院人事档案管理水平及效率，本研究主要探讨以人为本在医院人事档案管理中的应用价值，现分析如下。

一、运用以人为本档案管理方法，建立档案分类管理机制

首先将个人人事档案进……