孟倩

【摘要】基层公务员群体的幸福感不足会影响到工作积极性和服务质量，影响到各项改革措施的具体落实。提升基层公务员心理资本，增强其主观幸福感，保证其心理健康水平，提高工作效率，对于促进政府成功转型为服务型政府具有非常重要的意义。

【关键词】基层公务员 主观幸福感 心理资本

【中图分类号】D602 【文献标识码】A

近些年来，伴随着“大众创业，万众创新”进程的加快，市场经济对于政府公共服务质量和响应速度提出了更高的要求。与此同时，对公务员的福利改革和绩效考核等现代管理手段的引入，使得基层公务员的工作强度和工作压力都空前加强，关于公务员群体的倦怠、抑郁等媒体报道逐渐增多，逐步引起了社会的广泛关注。

基层公务员主观幸福感提升的现实意义

当下，如何打造一支具有坚定信仰、较高主观幸福感、良好精神风貌，有责任有热情，和人民在一起，诚心诚意服务于人民的高素质公务员队伍，成为目前国家机构改革中关注的一个重点问题。

党的十八届三中全会指出，“必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民”，“进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，坚决破除各方面体制机制弊端，努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景”。……